单位的劳务派遣工该怎么赔偿

一、单位的劳务派遣工该怎么赔偿

劳务派遣工赔偿需分不同情形。若用工单位给派遣工造成损害，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。派遣工可向两者主张赔偿，要求支付医疗费、误工费等合理费用。

若劳务派遣单位违法解除或终止与派遣工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若派遣工因工伤等可享受工伤保险待遇的情况，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇。派遣工需及时收集证据，与相关单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、单位劳务派遣工工伤赔偿标准是怎样的

劳务派遣工工伤赔偿，适用《工伤保险条例》规定的标准。首先，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，若派遣单位与用工单位有约定，按约定分担补偿费用。

赔偿项目及标准如下：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残，根据伤残等级，可获一次性伤残补助金等。如五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，按月发放伤残津贴；七级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、单位劳务派遣工认定工伤的法律程序有哪些

单位劳务派遣工认定工伤，程序如下：

首先，申请时限内提出申请。派遣单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

最后，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定包括工伤或视同工伤、不属于工伤或不视同工伤的决定。

当探讨单位的劳务派遣工该怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有相关问题值得关注。比如劳务派遣工在获得赔偿后，其社保权益是否会受到影响，因为赔偿可能涉及劳动关系的解除或变更等情况，进而影响社保的缴纳。另外，若劳务派遣工对赔偿金额有异议，该通过怎样的合法途径去争取合理权益。如果您在劳务派遣工赔偿方面，无论是赔偿的具体流程、赔偿金额的确定，还是上述拓展问题存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。