单位解除无限期合同后个人该做什么

一、单位解除无限期合同后个人该做什么

单位解除无固定期限劳动合同后，个人应按以下步骤维权及处理后续事宜：

一、固定解除证据

要求单位出具书面解除劳动合同通知书，明确解除理由、日期、经济补偿/赔偿金额等核心内容（《劳动合同法》第50条）。此为后续维权的关键依据。

二、审查解除合法性

根据《劳动合同法》，单位合法解除需符合以下情形：

1.协商一致（第36条）；

2.过失性辞退（第39条：严重违纪、失职等）；

3.无过失性辞退（第40条：不胜任工作、医疗期满等）；

4.经济性裁员（第41条：符合裁员条件）。

若单位无合法理由解除，属违法解除，个人可主张继续履行合同或赔偿金（2倍经济补偿金，即2N）。

三、主张经济补偿/赔偿

合法解除（非过失性）：单位需支付经济补偿金（N），计算方式：工作年限×月均工资（解除前12个月平均工资，上限为社平工资3倍×12年）；

协商一致解除：单位需支付N；

违法解除：主张2N赔偿金或恢复劳动关系。

四、办理离职手续

1.要求单位出具离职证明（影响后续就业及失业金申领）；

2.转移社保、公积金关系；

3.符合条件的，向社保部门申请失业保险金（非本人意愿中断就业）。

五、维权途径

若单位拒绝支付补偿/赔偿，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，需提交劳动合同、解除通知、工资流水等证据；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

无固定期限合同与固定期限合同的解除规则一致，核心是审查解除合法性及主张对应权益。

二、单位解除无固定期合同该赔多少钱

单位解除无固定期限劳动合同的赔偿需区分合法解除与违法解除，核心依据《劳动合同法》第46、47、87条：

一、合法解除的补偿（经济补偿金）

若单位基于法定事由解除（如协商一致、员工不胜任工作、客观情况重大变化等），应支付经济补偿金：

计算标准：工作每满1年支付1个月工资（月工资=解除前12个月平均应发工资，含奖金、津贴）；

6个月≤工作年限<1年→按1年计；<6个月→0.5个月工资；

月工资超当地上年度职工月均工资3倍的，按3倍封顶，最长补偿12年。

二、违法解除的赔偿（赔偿金）

若单位无合法依据解除（如无故辞退、未满足法定条件解雇），需支付赔偿金：

标准为经济补偿金的2倍（不受12年封顶限制，但月工资仍按3倍封顶）；

注意：赔偿金与经济补偿金不可同时主张。

三、例外情形（无补偿）

若员工因严重违纪、失职致单位重大损失等过错被解除，单位无需支付补偿。

关键提示：需先确认解除理由是否合法（留存劳动合同、解除通知等证据）。若争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张对应赔偿。

（字数控制：约280字）

三、单位解除无固定合同该如何处理

单位解除无固定期限劳动合同分不同情形处理：

合法解除：若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位可解除且无需支付补偿。

需支付经济补偿的解除：单位依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

违法解除：单位无正当理由解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当面临单位解除无限期合同后，除了了解“单位解除无限期合同后个人该做什么”，还需关注后续的一些重要问题。首先是经济补偿方面，员工应明确自己是否符合获得补偿的条件以及补偿金额的计算方式。其次，社保和档案的处理也至关重要，要确保社保不断缴，档案妥善转移。如果对解除合同的合法性存在疑问，还可以考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在单位解除无限期合同后有任何疑难，比如补偿问题、仲裁流程等，不要苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。