单位劝退但不协商怎么办

一、单位劝退但不协商怎么办

如果单位劝退但不协商，你可以这样应对：

首先，明确单位的劝退行为在法律上若没有合法合理依据，属于违法解除劳动合同的范畴。你有权要求单位继续履行劳动合同。比如单位无正当理由以经营困难为由劝退你，你可坚持要求回岗工作。

其次，若你不希望继续在该单位工作，单位这种不协商的劝退行为，你可主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，若与单位沟通无果，你可以收集相关证据，如单位劝退的通知、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

二、单位劝退不协商，劳动者如何依法维权

单位劝退不协商，劳动者可按以下方式维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录、邮件等，证明劳动关系及单位劝退事实。

若单位无合法理由劝退，属于违法解除劳动合同。劳动者可与单位再次沟通，表明不同意解除，要求继续履行合同；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、单位不协商劝退，劳动者维权有哪些法律途径

单位不协商劝退，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商解决：尝试与单位友好沟通，明确表达自身诉求，要求单位给出合理说法与补偿。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

投诉：向劳动监察部门投诉，其会对单位违法行为进行查处。

仲裁：自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到单位劝退但不协商怎么办的情况，我们还需关注一些相关问题。单位不协商直接劝退，可能涉及违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金。另外，若单位劝退期间停发工资、停缴社保，这也是不符合法律规定的，劳动者可要求单位补发工资、补缴社保。面对这些复杂的情况，劳动者可能会感到迷茫和无助。如果您在单位劝退不协商的过程中，对赔偿金额计算、维权的具体流程等还有疑问，不要独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和建议。