劳动没有满1年怎么赔偿

一、劳动没有满1年怎么赔偿

如果是用人单位违法解除或终止与劳动者不满1年的劳动合同，赔偿情况如下：

若劳动者工作不满6个月，用人单位应向劳动者支付1个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，若不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若劳动者工作满6个月不满1年，用人单位应向劳动者支付2个月工资的赔偿金。

如果是双方协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，那么工作不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿；满6个月不满1年的，支付1个月工资作为经济补偿。

此外，若存在未签订劳动合同等其他违法情形，劳动者还可主张相应的双倍工资等权益。

二、劳动未满1年被辞退该获怎样赔偿

劳动未满1年被辞退，赔偿分不同情况：

若单位合法辞退，如员工不符合录用条件、严重违纪等，无需支付赔偿；若单位依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤等辞退，应提前30日书面通知或多支付1个月工资作代通知金，并按工作满半年以上不满1年赔偿1个月工资，不满半年赔偿半个月工资的标准给予经济补偿。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求的，单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即满半年以上不满1年赔2个月工资，不满半年赔1个月工资。

三、劳动未满1年被违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。

所以劳动未满1年被违法辞退，若工作不满半年，赔偿金是一个月工资；若工作满半年不满一年，赔偿金是两个月工资。“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

当探讨劳动没有满1年怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况需了解。比如若用人单位违法解除不满一年的劳动关系，劳动者除了能获得相应经济赔偿，还可能涉及代通知金。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除合同，劳动者可主张一个月工资的代通知金。另外，赔偿计算时工资基数的确定也很关键，是按应得工资还是实发工资等。如果您对劳动未满1年赔偿的具体计算方式、代通知金的适用条件等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。