员工被公司主动辞退能获赔多少

一、员工被公司主动辞退能获赔多少

员工被公司主动辞退的赔偿分不同情况。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因劳动者存在严重过错，如严重违反公司规章制度等合法辞退，无需支付赔偿。若公司因经济性裁员等原因合法辞退，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

二、员工被公司骗签承包合同要怎么做

员工若被公司骗签承包合同，可采取以下措施。首先，收集被欺诈的证据，如公司虚假宣传的资料、沟通时承诺与实际不符的聊天记录、证人证言等。若能证明在订立合同时存在欺诈情形，员工有权请求人民法院或仲裁机构撤销该承包合同。撤销权应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。在行使撤销权前，应继续收集和保留相关证据，以防公司否认欺诈行为。若合同被撤销，公司应返还因该合同取得的财产，有过错的一方应赔偿对方因此所受到的损失。若协商不成，员工可通过法律途径维护自身合法权益。

三、员工被公司没提前一月通知辞退如何做

员工被公司未提前一月通知辞退，可采取以下措施维护权益。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。

若公司属违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司属无过失性辞退但未提前一个月通知，员工除可获经济补偿外，还能额外获得一个月工资作为代通知金。员工可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

当探讨员工被公司主动辞退能获赔多少时，除了获赔金额，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工存在严重失职、营私舞弊等过错导致被辞退，公司是无需支付赔偿的。另外，若公司辞退员工的程序不合法，即便最终有合理理由辞退，也可能要承担额外的赔偿责任。在处理这类纠纷时，证据的收集也至关重要，员工需留存好与工作、辞退相关的各类证据。若你对被辞退获赔金额计算、过错界定、证据收集等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将帮你明晰权益。