在公司下班喝酒出了意外怎么赔偿

一、在公司下班喝酒出了意外怎么赔偿

下班喝酒出意外的赔偿情况需分不同情形判断。

若喝酒是公司组织的团建等活动一部分，且公司存在过错，比如未对醉酒员工尽到合理照顾义务、强迫员工饮酒等，公司需承担一定赔偿责任，赔偿项目可能涵盖医疗费、误工费等。

若喝酒是员工个人行为，与工作无关，公司通常无赔偿责任。但如果意外发生在工作场所或上下班途中，且符合《工伤保险条例》规定情形，如在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集证据申请劳动仲裁或向法院起诉。

二、公司下班喝酒意外赔偿法律依据是啥

公司下班喝酒意外赔偿需分情况确定法律依据。若员工在下班喝酒时因第三人侵权受伤，依据《民法典》侵权责任编，侵权人应承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。

若员工是因工作应酬喝酒发生意外，符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或因工外出期间，由于工作原因受到伤害等。

但若是员工自行聚餐饮酒发生意外，通常难以要求公司赔偿。因为这不属于工作原因导致，不符合工伤认定条件，公司一般无赔偿责任。

三、下班公司聚餐喝酒意外赔偿法律依据有吗

有相关法律依据。依据《民法典》侵权责任编，若员工在公司组织的下班聚餐喝酒时发生意外，公司作为组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

若因其他共同饮酒人劝酒、灌酒等行为导致意外发生，劝酒者可能需承担侵权责任，因劝酒等行为使饮酒者陷入危险状态，有义务阻止损害发生。

若饮酒者自身有一定过错，比如明知自己不能喝酒仍过度饮酒，也需承担相应责任。具体责任划分需结合实际情况确定，如聚餐的组织形式、意外发生的原因、各方的过错程度等。

当探讨在公司下班喝酒出了意外怎么赔偿时，还有一些相关情况值得关注。若意外是因工作应酬喝酒所致，即使在下班时间，也可能被认定为工伤，赔偿主体可能就是公司。另外，若一起喝酒的同事存在劝酒等行为，在意外发生时他们也可能需承担一定的民事赔偿责任。在赔偿范围上，除了常见的医疗费用，还可能涉及误工费、护理费等。要是你对下班喝酒意外赔偿的认定标准、赔偿流程以及具体赔偿金额计算等有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析。