公司辞退员工老板却不让走该怎么办

一、公司辞退员工老板却不让走该怎么办

公司辞退员工后老板不让走，员工可按以下方式处理。若公司已作出合法辞退决定，双方劳动关系即解除，员工无继续提供劳动的义务。老板不让走限制员工自由，可能构成非法拘禁。员工可先与老板沟通，表明辞退已生效，自己有权离开。若沟通无果，可向公司工会或劳动监察部门反映，请求介入调解。若限制自由情节严重，可报警处理。同时，员工应保留公司辞退通知等相关证据，以便维护自身权益。若因老板阻挠产生额外损失，员工有权要求公司赔偿。

二、公司辞退员工能给予什么补偿

公司辞退员工的补偿分不同情形。若公司合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需补偿。若公司依据法定情形，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任而辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司辞退员工你怎么来维权

公司辞退员工，员工可按以下方法维权：若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商，争取合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当遇到公司辞退员工老板却不让走该怎么办的情况时，除了要知晓依法应对老板这种不合理要求的办法外，还有一些相关问题值得关注。比如，若在老板不让走这段时间产生额外工作，员工应获得合理的加班报酬。另外，如果老板拒绝开具离职证明，这会影响员工后续找工作，员工有权要求其依法提供。公司辞退本身就可能涉及补偿问题，若老板不合理的阻拦进一步侵害了员工权益，更需依法维权。要是你在这些方面还有疑问，想了解具体的法律依据和应对策略，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您答疑解惑。