侵犯劳动权可以追究什么法律责任

一、侵犯劳动权可以追究什么法律责任

侵犯劳动权需根据具体情形追究不同法律责任：

若用人单位侵犯劳动者平等就业、选择职业等权利，可能需承担民事赔偿责任。比如存在就业歧视，劳动者可要求赔偿因该歧视行为遭受的经济损失等。

在劳动合同履行中，若用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动行政部门可责令其限期支付、补缴等；逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

若用人单位违反劳动法律法规，情节严重的，还可能面临行政处罚，如被处以罚款等。

构成犯罪的，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、侵犯劳动权可通过哪些法律途径追责

侵犯劳动权，劳动者可通过以下法律途径追责：

1.协商：与用人单位直接沟通，达成和解协议，此方式高效便捷。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。若达成调解协议，对方不履行，可申请仲裁。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，该程序是诉讼的前置程序。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、侵犯劳动权申请仲裁需遵循哪些法律程序

侵犯劳动权申请仲裁，需按如下法律程序进行：

首先，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和侵权事实的证据。

其次，向有管辖权的仲裁委提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

然后，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，若受理会通知双方，不受理则说明理由。

接着，仲裁委在受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人在10日内提交答辩书。

之后，仲裁委安排开庭时间地点并提前5日通知双方。当事人需按时参加庭审，庭审中可举证、质证、辩论。

最后，仲裁委自受理之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

当探讨侵犯劳动权可以追究什么法律责任时，除了直接的法律责任，还有一些相关问题值得关注。比如，劳动者在追究侵权方法律责任过程中，可能会面临举证困难的问题，如何收集有效的证据来证明劳动权被侵犯至关重要。另外，追究责任后获得的赔偿计算方式也较为复杂，涉及工资、加班费、经济补偿金等多项内容。如果您在劳动过程中遭遇劳动权被侵犯，或者对追究法律责任的流程、赔偿计算等存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。