辞职有经济赔偿吗

一、辞职有经济赔偿吗

辞职是否有经济补偿需分情况来看。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。比如劳动者因个人职业发展规划、家庭原因等主动提出离职。

但如果存在法定情形，劳动者辞职时用人单位应当支付经济补偿。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这种情况下，劳动者依据法律规定解除劳动合同，有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、被迫辞职经济赔偿标准是怎样的

被迫辞职，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者可主张经济补偿。标准依《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。

三、被迫辞职申请经济赔偿需走哪些法律程序

被迫辞职申请经济赔偿，可按以下法律程序进行：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、被迫辞职的相关聊天记录、邮件、书面通知等，以证明存在劳动关系及被迫辞职事实。

其次，与单位协商，以书面或口头方式表达诉求，争取协商解决获得赔偿。

若协商不成，可自劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后，通常会在45日内作出裁决，情况复杂可延长15日。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

当我们探讨辞职有经济赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如主动辞职和被动辞职在经济赔偿上有很大差异，若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫辞职，通常可获得经济赔偿；而员工主动辞职且单位无过错，一般没有赔偿。另外，经济赔偿的计算标准也很关键，它与员工工作年限、工资水平等因素相关。要是你对辞职经济赔偿的计算方式、不同情形下的赔偿细节还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。