没劳动合同遇工伤，老板不给钱怎么处理

工作中，很多劳动者为了尽快入职，没有和老板签订劳动合同。要是在这种情况下遭遇工伤，老板还不给钱，可就麻烦了。毕竟工伤治疗需要不少费用，后续可能还有康复、生活等方面的支出。没劳动合同，证明劳动关系困难，老板又推卸责任，劳动者该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

没有劳动合同，就得找其他能证明劳动关系的材料。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示老板或公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在这家单位工作；同事的证言也很关键，他们可以证明你和单位存在劳动关系。比如小张在工地干活没签合同，受工伤后老板不认账，他就找了一起干活的工友作证，工友证明他确实在工地工作，这就是有效的证据。

二、申请工伤认定

收集好证据后，要去申请工伤认定。一般是向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时得准备好材料，包括前面收集的证明劳动关系的证据、医院的诊断证明等。以小王为例，他在工厂受伤，老板不管，他收集好工资条、考勤表等证据，带着医院的诊断书去申请工伤认定，最后认定为工伤。申请工伤认定有时间限制，要注意别错过。

三、与老板协商赔偿

认定为工伤后，可以和老板协商赔偿的事。协商时要明确提出自己的要求，比如医疗费、误工费等。要心平气和地和老板谈，说明自己的情况和法律规定。如果老板态度好，愿意协商解决，那是最好的。像小李工伤后和老板协商，老板同意支付医疗费和部分误工费，双方达成了协议。但要是老板耍赖，不愿意赔偿，就得采取其他办法。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵工伤后和老板协商不成，申请仲裁，仲裁结果他不满意，就向法院起诉，最后通过法院判决获得了应有的赔偿。

工伤处理完后，可能还会有一些后续问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款支付不及时怎么办，劳动能力鉴定结果有异议怎么处理。这些问题处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。