签三方小时工被辞退如何赔偿

一、签三方小时工被辞退如何赔偿

如果签订三方协议的小时工被辞退，赔偿情况需分情况分析。

首先，若小时工属于非全日制用工。用人单位可以随时终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，这是符合法律规定的。

其次，如果所谓“小时工”实际上构成了劳动关系，且用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退等。则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、签三方小时工被违法辞退可获怎样赔偿

签三方协议的小时工，若属非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若虽名为小时工，但实际构成全日制劳动关系，用人单位违法辞退，劳动者可获赔偿。按照《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、签三方小时工违法辞退赔偿标准是什么

三方小时工即非全日制用工，通常不存在“违法辞退”需赔偿的情况。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。

不过若名为非全日制用工，实际符合全日制用工特征，被违法辞退时，赔偿标准按《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

当考虑签三方小时工被辞退如何赔偿这一问题时，其实还有不少相关要点值得关注。比如，若被辞退后，小时工的工资结算是否按照同工同酬标准来执行，期间有无加班费也需思量。而且，若辞退过程存在不合法行为，小时工是否可要求额外的精神损害赔偿也有着一定的法律探讨空间。要是你对签三方小时工被辞退后的赔偿计算方式、工资结算细节，或是其他维权问题仍有不解，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会给你提供精准解答。