没提前通知辞退需支付的赔偿是多少

一、没提前通知辞退需支付的赔偿是多少

没提前通知辞退员工，赔偿情况分两种。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属无过失性辞退且未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，经济补偿标准同上。

二、没提前通知就解除不定期合同怎么办

需明确案涉不定期合同的性质（如无固定期限劳动合同或民法典下的不定期合同），不同性质的合同解除规则及救济路径不同：

1.若为无固定期限劳动合同

用人单位未提前通知且不符合《劳动合同法》第39-41条法定解除情形（如严重违纪、不胜任工作经调岗培训仍不胜任等），构成违法解除。

劳动者可依据《劳动合同法》第48条主张：

继续履行劳动合同；

若不要求继续履行，可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资）。

2.若为民法典下的不定期合同（如不定期租赁）

依据《民法典》第730条等规定，当事人可随时解除合同，但应提前合理期限通知对方。若一方未提前通知即解除，构成违约，需赔偿对方因解除造成的实际损失（如租赁中承租人的搬迁损失等）。

建议

先固定对方解除合同的证据（如书面通知、沟通记录），再根据合同性质选择：

劳动争议：向劳动仲裁委申请仲裁；

民事争议：向法院起诉；

优先协商解决，降低维权成本。

若需进一步分析，需补充合同类型、解除事由等细节。

三、没提前通知就被开除该怎么处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》，您需先区分用人单位解除行为的合法性，再针对性维权：

一、合法解除但未提前通知

若单位因您不胜任工作、医疗期满不能从事原岗位等法定情形解除（需符合法定条件），但未提前30日书面通知，您可主张代通知金（即1个月工资，标准为解除前12个月平均工资）+经济补偿金（N，每工作满1年付1个月工资，不满6个月付0.5个月）。

二、违法解除

若单位无任何法定理由（如无故开除、未举证您违反规章制度等），属违法解除，您可主张赔偿金（2N，经济补偿金的2倍），无需再主张代通知金。

三、维权步骤

1.固定证据：保存劳动合同、工资流水、解除通知（或录音/聊天记录证明被开除）、工作证明等；

2.协商：与单位书面沟通补偿方案，留存协商记录；

3.劳动仲裁：协商不成，向劳动合同履行地或单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张上述权益（仲裁时效1年）。

提示：代通知金仅适用于合法解除且未提前30日通知的情形；违法解除优先主张赔偿金。若单位拒绝支付，仲裁裁决后可向法院申请强制执行。

当探讨没提前通知辞退需支付的赔偿是多少时，除了赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。若员工被违法辞退，除了赔偿，员工还有可能要求恢复劳动关系。并且，赔偿的计算方式可能会因工作年限、工资水平等因素而有所不同。另外，赔偿的支付时间和方式也需要明确，避免后续产生纠纷。你是否正面临没提前通知被辞退的情况，对赔偿的具体细节还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员能为你精准解答没提前通知辞退赔偿的具体问题。