通过降薪变相让员工辞职可以吗

一、通过降薪变相让员工辞职可以吗

通过降薪变相让员工辞职这种做法一般是不可以的。

从法律角度看，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方应按照约定全面履行各自的义务。工资待遇作为劳动合同的重要内容，用人单位未经劳动者同意，不得擅自降低。

如果用人单位擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为，劳动者可以拒绝接受降薪安排。同时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司降薪逼员工辞职是否违反劳动法

公司降薪逼员工辞职违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律。

订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规。公司未经员工同意擅自降薪，变更了劳动合同的关键内容，属违约。

若员工因此离职，公司需承担法律后果。员工可依《劳动合同法》第38条以公司未按约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并按第46条要求公司支付经济补偿，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司调岗降薪未协商一致是否合法

公司调岗降薪未协商一致通常不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。调岗降薪属于对劳动合同的重大变更。

若公司未经与劳动者协商一致擅自调岗降薪，违反了上述法律规定，劳动者有权拒绝。若公司因劳动者拒绝而解除劳动合同，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。劳动者遭遇此种情况，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，或主张相应赔偿。

当探讨通过降薪变相让员工辞职可以吗这个问题时，其背后还有不少值得关注的要点。降薪后员工的权益保障问题至关重要，若员工因降薪遭受经济损失，可依法要求公司补偿。另外，降薪引发劳动纠纷时，员工申请劳动仲裁的流程和所需材料也需要了解。如果公司降薪行为不符合法定程序，员工有权维护自身合法权益。若你在降薪、劳动纠纷处理等方面存在疑问，或者对相关法律流程不太清楚，不要错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。