单位说员工旷工怎么应对

一、单位说员工旷工怎么应对

如果单位称员工旷工，员工可从以下几方面应对：

首先，核实出勤记录。查看单位的打卡记录、考勤系统数据等，确认是否存在被误记为旷工的情况，如有，及时与单位考勤负责人沟通，要求更正。

其次，检查请假手续。若员工事先履行了请假手续，且获得批准，那么就不存在旷工问题，应向单位出示请假审批的相关证据。

再者，若对单位认定旷工的决定不服，且协商无果，可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供能够证明自己并非旷工的证据，如与上级沟通请假的聊天记录、就医凭证（因病请假）等。总之，员工要积极收集证据，维护自身合法权益。

二、员工被单位指旷工该如何依法应对

员工被单位指旷工，可按以下步骤依法应对：首先，查看单位的规章制度，明确旷工的认定标准及相应后果，确认自身行为是否真构成旷工。若认为不构成，收集能证明正常出勤或有合理未出勤理由的证据，如考勤记录、工作沟通记录、医院诊断证明等。

然后，与单位进行沟通，以平和理性的态度说明情况并提供证据，争取达成共识。若沟通无果，可向单位的工会或劳动争议调解委员会申请调解。

若调解不成，员工可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工称未旷工单位却作开除处理合法吗

单位以旷工为由开除员工是否合法，需看具体情况。若单位认定员工旷工，但员工能证明自己未旷工，比如有考勤记录、工作成果、证人证言等证据表明正常出勤或经合理审批休假，单位开除就可能不合法。

依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有合法依据和遵循法定程序。若单位无法证明员工旷工事实，或其规章制度中关于旷工开除的规定不合法、不合理，或未将该制度有效告知员工，那么单位开除行为属违法解除。此时，员工可要求单位继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当面临单位说员工旷工怎么应对的问题时，还有一些拓展情况值得关注。比如若单位以旷工为由解除劳动合同，员工要了解单位的解除程序是否合法合规。若程序违法，员工有权要求相应赔偿。另外，员工需要收集能证明自己出勤情况的证据，像打卡记录、工作邮件等。倘若单位恶意认定旷工，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。要是你在应对单位认定旷工方面还有其他疑问，比如证据收集的具体方法、劳动仲裁的流程等，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家会为你答疑解惑。