没签劳动合同没交社保被辞退能拿多少赔偿

一、没签劳动合同没交社保被辞退能拿多少赔偿

根据《劳动合同法》《社会保险法》等规定，您可主张以下权益，具体金额需结合工作年限、工资标准等确定：

1.未签劳动合同的双倍工资差额

用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签合同的，应支付11个月内的双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）。需注意劳动仲裁时效为1年，需在离职后1年内主张。

2.违法辞退的赔偿金

若辞退无合法理由（如无过错辞退未满足法定条件、违法解除），需支付赔偿金=2×经济补偿金（《劳动合同法》第87条）。经济补偿金按工作年限：每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付0.5个月工资（工资为离职前12个月平均工资）。

3.社保补缴

未缴社保不属于直接赔偿范围，您可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴在职期间社保（《社会保险法》第58条）。若因未缴社保造成损失（如医保待遇损失），可主张赔偿。

建议：收集劳动关系证据（工资流水、考勤、辞退通知等），尽快申请劳动仲裁主张双倍工资及赔偿金，同时投诉社保补缴。具体金额需结合实际情况核算，时效内维权是关键。

（注：以上为法律框架内的权益，最终以仲裁/法院认定为准）

二、没签劳动合同被辞退有工资拿吗

根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不以书面劳动合同为成立要件。依据《劳动合同法》第30条，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬——此为劳动者提供劳动的法定对价，与是否签订书面合同无关。因此，您被辞退时，有权要求单位结算并支付您实际提供劳动期间的全部工资。

此外，若您入职超过1个月未满1年，依据《劳动合同法》第82条，还可主张用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额（自入职第2个月起算，最长11个月）。若单位拒绝支付工资或二倍工资，您可持工作证、考勤记录、工资流水、聊天记录等用工证据，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

需注意：劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快固定证据并启动维权程序。

三、没签劳动合同职务侵占如何判

没签劳动合同不影响职务侵占罪的定罪量刑，核心在于是否存在事实职务关系及利用职务便利侵占单位财物。

根据《刑法》第271条，职务侵占罪的主体是“公司、企业或其他单位的工作人员”，即便未签订书面劳动合同，只要行为人实际接受单位管理、从事单位指派的工作（如经手、管理财物等），即构成事实劳动关系，属于本罪主体范围。

量刑标准：

1.数额较大（6万元以上）：处3年以下有期徒刑/拘役，并处或单处罚金；

2.数额巨大（100万元以上）：处3-10年有期徒刑，并处罚金；

3.数额特别巨大：处10年以上有期徒刑/无期徒刑，并处罚金。

需重点审查两个要件：①是否利用职务便利（如主管、管理、经手财物的职权）；②侵占财物是否为单位所有。若仅为普通劳务关系（无职务便利），可能构成盗窃罪而非职务侵占罪。

综上，未签劳动合同不阻却本罪成立，法院将根据侵占数额、情节（如退赔、自首等）依法量刑。

（注：数额标准依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第11条）

当我们探讨没签劳动合同没交社保被辞退能拿多少赔偿时，除了赔偿金额问题，还有一些相关情况值得关注。没签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求支付双倍工资。关于社保，单位未缴纳的，劳动者可要求补缴。若因没交社保给劳动者造成损失，单位还需承担赔偿责任。这些赔偿和权益保障问题可能会让你感到复杂和困惑。如果你对没签劳动合同没交社保被辞退后的赔偿计算、权益维护等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。