因病不能上班单位要求主动辞职咋办

一、因病不能上班单位要求主动辞职咋办

单位要求因病不能上班的员工主动辞职，此行为不合法。员工享有医疗期，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。若单位强迫员工主动辞职，员工可拒绝。

员工应及时向单位提交医院的诊断证明、病假条等材料以证明患病及需要治疗休息。若单位仍以各种理由施压让员工辞职，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。员工也可直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同；若不愿继续履行，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、因病不能上班被单位要求主动辞职合法吗

单位要求因病不能上班的员工主动辞职，通常不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。若单位此时让员工主动辞职，属变相违法解除。

即便医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位也应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。员工遇此情况，可拒绝主动辞职，若单位违法解除，可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

三、单位让因病不能上班员工主动辞职是否违法

单位让因病不能上班员工主动辞职，通常违法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位此时诱导员工主动辞职，是为规避支付经济补偿等责任，侵害了员工合法权益。

即便医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位也应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，才可解除合同，且需支付经济补偿。员工遇到这种情况，可拒绝主动辞职，若单位强行解除，可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

当面临因病不能上班单位要求主动辞职咋办的情况时，除了要明确单位此举可能不合法外，还有一些关联问题需关注。比如，在这种情况下，员工应享有怎样的医疗期，医疗期内的工资待遇如何计算。若员工被迫主动辞职，后续的社保断缴问题该如何处理，失业金又能否正常领取。这些都是因病不能上班且面对单位不合理要求时可能会遇到的状况。倘若你对这些拓展问题或是原问题还有疑问，不知如何应对，别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。