工龄超十年辞职能拿到多少补偿

一、工龄超十年辞职能拿到多少补偿

劳动者主动辞职一般没有补偿。但如果是因用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工龄超十年，若符合上述补偿情形，通常可获十个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工龄超十年离职可获补偿是多少

工龄超十年离职是否获补偿及补偿多少，需分情况。若劳动者主动辞职且单位无过错，一般无补偿。

若因单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错致劳动者离职，单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超十年则支付十个月以上工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工龄超十年遭辞退可拿到多少赔偿

工龄超十年遭辞退，赔偿分不同情形。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。即工龄超十年，赔偿金可能是二十个月工资。

若属合法辞退且符合应支付经济补偿情形，支付经济补偿，工作超十年可能获十个月工资补偿。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨工龄超十年辞职能拿到多少补偿时，还有一些相关情况值得关注。若因单位存在违法行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工主动辞职，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。另外，若员工与单位协商一致解除劳动合同，补偿金额也会根据协商结果而定。但要是员工主动辞职且单位无过错，通常是没有补偿的。如果你对工龄超十年辞职补偿的计算方式、协商补偿的技巧等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。