外资企业法公司法有什么联系？

[律师回复] 根据湖北省孝感市人力资源社会律图网服务大厅办事指南社会保险企业离退休人员领取养老金资格认证，孝感市孝南区企业退休人员异地生存验证有两种方式：
1、在孝感市或者孝南区社会保险经办机构领取《异地居住退休人员领取养老金资格协助认证表》，本人携该《认证表》和本人身份证、离退休证、一寸免冠近期照片到居住地所在的社会保险经办机构或街道（乡镇、社区）社会保障工作机构进行认证，如居住农村的在乡政府或镇政府进行认证。再将认证盖章的《认证表》寄回本地社会保险经办机构；
2、通过QQ视频进行认证，并上传身份证等电子资料。

[律师回复] 您好，请问是否已经判决？若已经判决就只能在上诉期上诉，或者申请再审。您可以免费来电咨询，我们的律所就在武展，非常方便，后续可以为您提供更加专业的意见。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 国家并没有规定什么是女工人,什么是女干部。 1、根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发8号）的规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。 3、如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。

[律师回复] 具体项目填报说明:
1、第2行“营业收入”：填报会计制度核算的营业收入，事业单位、社会团体、民办非企业单位按其会计制度核算的收入填报。
2、第3行“营业成本”：填报会计制度核算的营业成本，事业单位、社会团体、民办非企业单位按其会计制度核算的成本（费用）填报。
3、第4行“利润总额”：填报会计制度核算的利润总额，其中包括从事房地产开发企业可以在本行填写按本期取得预售收入计算出的预计利润等。事业单位、社会团体、民办非企业单位比照填报。
4、第5行“税率（25％）”：按照《企业所得税法》第四条规定的25％税率计算应纳所得税额。
5、第6行“应纳所得税额”：填报计算出的当期应纳所得税额。第6行＝第4行×第5行，且第6行≥0。
6、第7行“减免所得税额”：填报当期实际享受的减免所得税额，包括享受减免税优惠过渡期的税收优惠、小型微利企业优惠、高新技术企业优惠及经税务机关审批或备案的其他减免税优惠。 第7行≤第6行。
7、第8行“实际已预缴的所得税额”：填报累计已预缴的企业所得税税额，“本期金额”列不填。
8、第9行“应补（退）所得税额”：填报按照税法规定计算的本次应补(退)预缴所得税额。第9行第6行-第7行-第8行，且第9行＜0时，填0， “本期金额”列不填。
9、第11行“上一纳税年度应纳税所得额”:填报上一纳税年度申报的应纳税所得额。本行不包括纳税人的境外所得。
10、第12行“本月（季）应纳所得税所得额”：填报纳税人依据上一纳税年度申报的应纳税所得额计算的当期应纳税所得额。
按季预缴企业：第12行第11行×14
按月预缴企业：第12行第11行×112
1
1、第13行“税率（25％）”：按照《企业所得税法》第四条规定的25％税率计算应纳所得税额。
1
2、第14行“本月（季）应纳所得税额”：填报计算的本月（季）应纳所得税额。第14行第12行×第13行
1
3、第16行“本月（季）确定预缴的所得税额”：填报依据税务机关认定的应纳税所得额计算出的本月（季）应缴纳所得税额。
1
4、第18行“总机构应分摊的所得税额”：填报汇总纳税总机构以本表第一部分（第1－16行）本月或本季预缴所得税额为基数，按总机构应分摊的预缴比例计算出的本期预缴所得税额。
(1)据实预缴的汇总纳税企业总机构：
第9行×总机构应分摊的预缴比例25
(2)按上一纳税年度应纳税所得额的月度或季度平均额预缴的汇总纳税企业总机构： 第14行×总机构应分摊的预缴比例25
（3）经税务机关认可的其他方法预缴的汇总纳税企业总机构：
第16行×总机构应分摊的预缴比例25
1
5、第19行“财政集中分配税款的所得税额”：填报汇总纳税总机构以本表第一部分（第1－16行）本月或本季预缴所得税额为基数，按财政集中分配税款的预缴比例计算出的本期预缴所得税额。
(1)据实预缴的汇总纳税企业总机构：
第9行×财政集中分配税款的预缴比例25
(2)按上一纳税年度应纳税所得额的月度或季度平均额预缴的汇总纳税企业总机构： 第14行×财政集中分配税款的预缴比例25
（3）经税务机关认可的其他方法预缴的汇总纳税企业总机构：
第16行×财政集中分配税款的预缴比例25
1
6、第20行“分支机构分摊的所得税额”：填报汇总纳税总机构以本表第一部分（第1－16行）本月或本季预缴所得税额为基数，按分支机构分摊的预缴比例计算出的本期预缴所得税额。
(1)据实预缴的汇总纳税企业总机构：
第9行×分支机构分摊的预缴比例50
(2)按上一纳税年度应纳税所得额的月度或季度平均额预缴的汇总纳税企业总机构： 第14行×分支机构分摊的预缴比例50
（3）经税务机关认可的其他方法预缴的汇总纳税企业总机构：
第16行×分支机构分摊的预缴比例50
(分支机构本行填报总机构申报的第20行“分支机构分摊的所得税额”)
1
7、第21行“分配比例”：填报汇总纳税分支机构依据《汇总纳税企业所得税分配表》中确定的分配比例。
1
8、第22行“分配的所得税额”：填报汇总纳税分支机构依据当期总机构申报表中第20行“分支机构分摊的所得税额”×本表第21行“分配比例”的数额。

[律师回复] 解答如下,
首先外企肯定不是外贸公司。外贸公司是计划经济时期的特定产物，多是国家企业局或是国家各个级别的企业局由国家指定专门从事出口贸易的单位；
其次，外企只是一个俗称，并不是一个专业术语，他的全称应该是外商投资企业（含港澳台投资企业，因为港澳台投资企业享受的是外商投资企业待遇，所以也被广义的称作外商投资企业）。再次，外商投资企业从公司类型上区分，可具体区分为20多项。广义的可以理解为中外合资、中外合作、外商独资（含外商合资）。第四，如果严格按照法律法规术语来说，外资企业应该是外商独资企业（含外商合资企业）。

[律师回复] 体上；
(二)合伙企业，同时描述了私营企业的特征。3是营利性的经济组织，这包括。《中华人民共和国私营企业暂行条例》（1988年6月25日颁布）：
(一)独资企业，2企业存在雇佣劳动关系，第六条私营企业分为以下三种、雇工八人以上的营利性的经济组织。该条例又规定了私营企业的类型；
(三)有限责任公司，民营企业和私营企业是俩个可以等同的概念，在该条例第二条明确规定，不同的是：1企业资产属于私人所有，而私营企业却是一个有明确的法律界定的概念。该条例在界定了私营企业的概念后：本条例所称私营企业是指企业资产属于私人所有，有八人以上的雇工，民营企业是根据计划经济时代的国营企业派生而来的，是一个很不规范的概念

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我们知道，服刑人员虽然被剥夺了人身自由，但是仍然享有结婚的自由和离婚的自由。如果夫妻感情破裂，是可以离婚的。那么，服刑人员如何离婚呢
我国《婚姻法》规定了两种离婚方式，一种是去民政局协议离婚，一种是去诉讼离婚。由于我国法律赋予服刑人员与普通公民同等的民事权利，因此与服刑人员离婚跟普通公民的离婚没有本质的区别。
一、与服刑人员协议离婚
一方与服刑人员自愿离婚，并对子女抚养、财产分割等事项达成协议并签订了离婚协议书，就可以到户籍所在地的婚姻登记机关登记离婚，但是由于服刑人员身份的特殊性，服刑人员一般需要向申请离监办理并由管教干警陪同或者由协调婚姻登记机关到办理离婚登记。
二、与服刑人员诉讼离婚
由于夫妻一方被判处有期徒刑是法官判决准予离婚的一种重要的法律依据，因此在通常情况下，夫妻一方与服刑人员离婚的诉讼请求通常都能得到的支持。
《民事诉讼法》第二十二条特别规定
下列民事诉讼，由原告住所地人民管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民管辖：
（一）对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼；
（二）对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼；
（三）对被采取强制措施的人提起的诉讼；
（四）对被监禁的人提起的诉讼。
《最高人民法院关于适用《民事诉讼法》的解释》第八条，双方当事人都被监禁或者被采取强制措施的，由被告原住所地人民管辖。被告被监禁或者被采取强制措施一年以上的，由被告被监禁地或者被采取强制措施地人民管辖。

[律师回复] 即内部转让；4。
10、中外合资转为内资、高管成员变更、代码证变更、注册资本币种、海关登记变更或者注销，先是要注销批准证书（当然要经过审批；
6、工商变更（股东；3：例如有些特殊行业有特种许可证的，资料不同；
9、法定代表人，然后是最为复杂的外汇管理局的审批程序（涉及到资本金账户注销、自理报检登记注销、外资企业转为内资企业后。
2、银行账户变更
1、税种变更、外双方转让所有股权给第三方股东、公章变更（如果公司名变得话）、转股款的支付等多项审批、外汇核销系统注销。不同情况、其它，提交资料有十几项），要分两种情况；
5、税务登记变更：一是原外方转让所有股权给原中方股东、对外贸易经营者备案变更；8；二是原中、外汇登记注销，即外部转让，有些还可能有公司名称变更等）、财政登记注销，资料也比较多）、企业性质；
7、董事会成员，也要到相关部门变更

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、两者的概念 (1)国有独资公司 国有独资公司是指国家单独出资、由或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。 (2)国有独资企业 国有独资企业是指企业全部资产归国家所有，国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理，国有独资企业依法取得法人资格，实行自主经营、自负盈亏、核算，以国家授予其经营管理的财产承担民事责任。 二、国有独资公司与国有独资企业的区别 (1)法律依据不同 国有独资企业遵循《全民所有制企业法》，国有独资公司遵循《公司法》。 (2)管理体系不同 国有独资企业由政府出资，隶属于政府，实行政府任命或职工选举并经政府审核同意的厂长(经理)负责制，注重隶属关系;国有独资公司是以“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度为指引，建立明确的以资产为纽带的现代国有产权管理体系。 (3)治理结构不同 国有重点大型企业监事会由派出，对负责，代表国家对国有重点大型企业的国有资产保值增值状况实施监督。一般的国有企业董事会则由同级政府派出。国有独资公司监事会由国有资产监督管理机构委派。 (4)管理者角色不同 国有独资企业的厂长(经理)是上级任命的，是企业法定代表人，在企业生产经营中处于中心地位。国有独资公司总经理是由董事会聘任，对董事会负责，根据董事会的决策，对企业的日常经营管理工作负全面的责任，董事会与总经理之间是一种聘用关系(委托代理关系)。

[律师回复] 您好，针对您的公司与企业的区别与联系是什么？问题解答如下, 企业与公司的区别主要体现在七个方面：
1、成立的基础不同。公司以章程为基础而成立，而合伙企业是以合伙协议为基础而成立的，当然，合伙协议的约定不能对抗善意第三人。
2、当事人之间的关系不同。公司，特别是股份有限公司，股东之间是典型的资合关系，虽然有限责任公司具有一点人合性，但由于有限责任制度的存在，资合的色彩更重。合伙企业的合伙人之间就是靠人合关系成立的，具体说就是靠人与人之间的信任基础来成立的，所以合伙人之间依附性关系比较强，信用度也要求得比较高。
3、主体地位不同。公司是法人企业，它能够以自己的财产对外承担民事责任；合伙企业不具有法人资格，所以它不能对外以企业的财产承担民事责任，合伙企业的财产不够偿还债务时，还要靠合伙人的个人财产来偿还。
4、承担责任的责任方式不同。公司的股东都是承担有限责任，而合伙人承担的是无限连带清偿责任。
5、规模大小不同。合伙企业一般规模都比较小，因为它靠人的信用基础来成立，其规模不可能太大。而公司特别是股份有限公司，规模会很大，股东也人数众多。当然，也会有些合伙企业的规模会比较大，但一般的合伙企业的规模都小于公司。
6、出资方式不同。合伙企业的合伙人可以用劳务出资，而公司的股东却不行。
7、注册资本的要求不同。设立合伙企业没有最低注册资本限额的规定，而设立公司却有资本最低限额的规定，有限责任公司的法定最低注册资本额为10万元50万元，股份有限公司法定的最低注册资本额是1000万元。
公司是指依据《公司法》的规定，而成立的有限责任公司，股份公司，国有独资公司等等，而企业有广义的和狭义之分，广义的企业包括公司，还包括其他不具备法人资格的经营实体，比如个人独资企业，合伙企业等等，狭义的企业只指后者。
(一)法律地位不同。企业集团是许多法人组成的联合体，这种联合体将来很可能受合伙企业法调整。而集团公司是法人企业，规范的集团公司及母子公司关系应该受公司法调整。
　　
(二)内涵不同。企业集团包含集团公司，但并非所有集团公司都要成立企业集团。企业集团有两种基本类型，其中从属联合企业集团中的母公司是集团公司，而在协作型联合企业集团中，不存在以谁为核心企业的问题，所有企业是平等关系，在集团的统一管理下活动。在后一种企业集团中，集团成员企业可能都是控股公司，都有自己的若干子公司，这种集团往往是强强联合。
　　
(三)注册方式不同。集团公司既可以以自己为核心组成从属型联合企业集团或与其他公司一起组成协作型联合企业集团，也可以仅在母子公司范围内形成公司集团。组成企业集团须批准和登记。但集团公司本身只是履行公司法人登记手续。
　　
(四)组织机构不同。企业集团的组织机构由集团章程(集团成员协商一致)决定，而集团公司的组织机构必须在符合公司法规定的条件下由公司章程决定(需经股东会讨论通过)。
　　
(五)管理的原则和依据不同。企业集团实行统一管理的原则是经成员企业讨论通过的章程决定的。集团公司是公司法人，它自身的经营与运作要符合公司法和其他有关法律的规定；集团公司如果是集团成员，必须履行集团章程规定的权利和义务；集团公司作为从属型联合企业集团中的支配公司，又要承担起集团管理的重任。集团公司与集团利益的协调，与成员企业相互权利义务关系是集团立法和集团协议(章程)要解决的重要问题。
　　
(六)责任和财务制度不同。企业集团并不是的纳税主体，但要编制合并会计报表。集团的法律后果由集团成员企业负连带责任(集团章程另有约定的除外)。集团公司与其他成员企业一样，开展经营活动，是的纳税主体。它对其他成员企业除另有约定外，不承担债务责任。
　　这里需要特别指出的是我国企业集团立法比较滞后。集团的设立、集团成员关系的处理，母子公司的关系，企业集团的管理基本原则，集团的垄断，行政性集团公司等问题都缺乏法律的界定和规范。

[律师回复] 没有遗嘱的话，法定继承哥哥是没有继承权的。代为继承只发生在直系晚辈血亲。

[律师回复] 你好，先等吧，如果被抓了会受到警方的拘留通知书的

[律师回复] 外资企业联合年检需要出具的内容：
1、必须填制工商局提供的外资企业联合联检申请书和相关表格以及会计师事务所出具的年检审计报告。
2、外汇登记证年检由外管局进行，带会计师事务所出具的外汇收支情况表审核报告，时间与工商年检一致
3、商务局年检，已经实行网上年检，按要求将年检资料输入后，电子签章确认，传给审计会计报表的会计师事务所，然后由事务所网上出具报告传给商务局，最后由商务局年检签章传回企业
4、所得税汇算清缴由税务办理。
外商外资企业联合年检需要申报资料:
1、年检报告书复印件；
2、批准证书复印件；
3、营业执照复印件；
4、企业验资报告、审计报告（未验资报告的企业，需提交情况说明）复印件
企业年检程序
（一）企业提交年检材料；
（二）企业登记机关受理审查企业年检材料；
（三）企业缴纳年检费；（年检登记费每户收取五十元）
（四）企业登记机关在营业执照副本上加盖年检戳记，并发还营业执照副本。
企业申报年检应当提交下列材料：
（一）年检报告书；
（二）企业指定的代表或者委托代理人的证明；
（三）营业执照副本；
（四）资产负债表、损益表。

[律师回复] 有限责任公司和股份有限公司对外都是以公司的全部资产承担责任。也就是说，公司对外也是只承担有限的责任，“有限责任”的范围，就是公司的全部资产，除此之外，公司不再承担其他的财产责任。

[律师回复] 外资企业联合年检2017年
为进一步转变政府职能、改善投资环境，加强对外商投资事中事后协同监管，根据国家、省有关部门的通知精神，经潮州市外商投资企业联合年报领导小组研究同意，现就我市2017年外商投资企业年度投资经营信息联合报告(以下简称联合年报)有关事项通告如下：
一、凡2016年12月31日前在我市依法设立并登记注册、获得法人资格的外商投资企业，必须按规定时间填报《外商投资企业年度投资经营信息联合报告书》，联合年报集中申报时间为自通告之日起至6月30日止。
二、今年我市联合年报，实行全程无纸化网上申报，外商投资企业在网上填报联合年报信息之后免提交纸质年报材料。请全市各申报企业自行上网进入全国外商投资企业年度投资经营信息网上联合报告及共享系统，如实、准确、完整地填报2016年度投资经营信息，并分别向相关商务、财政、国税、地税及统计等机关提交申报。其中，各企业向商务、财政部门申报时，应按属地管理原则，分别向所在地商务、财政部门提交年报资料。
三、对逾期不申报年度报告，在年报资料中隐瞒真实情况、弄虚作假以及在生产经营活动中存在违法、违规行为的企业，联合年报各有关部门将依法予以处理。

[律师回复] 1 如果确能证明非因工作原因外出，不能认定为工伤，公司无责任。由肇事方按责任认定承担赔偿责任。
2 属于上班时间从事与工作有关的工作。 法律依据《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤:劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 国税法人变更流程：
一、在工商局拿到变更后的新营业执照后,再去国、地税办变更登记
二、到国税局办理变更,需提供如下资料:
1.《公司变更申请表》 （ 工商局提供）
2.营业执照正副本原件
3.股东大会决议 （关于变更企业法人）
4.新法人代表简历表（ 工商局提供）、照片、身份证原件及复印件。
5.修改后的公司章程
6.经办人身份证复印件

[律师回复] 民营企业，简称民企、公司或企业类别的名称，是指所有的非公有制企业。“民营企业”只是在中国经济体制改革过程中产生的。国有企业是一种特殊企业，它的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会（组织与个人）投资的企俯攻碘纪鄢慌碉苇冬俩业不同。私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。股份制企业是指两个或两个以上的利益主体，以集股经营的方式自愿结合的一种企业组织形式。

[律师回复] 你好，根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，劳动合同的解除主要包括协商解除、用人单位单方解除及劳动者单方解除三种情形：对于用人单位来说，合理地行使劳动合同解除权是用人单位进行用工管理的有力手段，但是如果行使不当，往往又会给自己带来不必要的损失。因
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，劳动合同的解除主要包括协商解除、用人单位单方解除及劳动者单方解除三种情形：对于用人单位来说，合理地行使劳动合同解除权是用人单位进行用工管理的有力手段，但是如果行使不当，往往又会给自己带来不必要的损失。因此，认真理解并遵守劳动法律法规中关于劳动合同解除方面的具体规定，合理行使解除权，进行有效的用工管理及风险规避是十分必要的。
　　劳动者患病在医疗期内，但是向用人单位提供虚假信息的，用人单位能否依法解除合同
　　企业：我公司和小李签订了一年的劳动合同，小李现在查出肝病，医院要求其在家休息治疗。单位在进行档案整理时发现，小李在应聘时提交的毕业证书是假的，他并不符合单位当时招聘录用的条件。单位能否以该理由立即解除和小李之间的劳动合同并且不支付经济补偿金
　　小李：我目前尚处在医疗期内，公司不能解除劳动合同。虚假证书是应聘时提供的，之后我的工作是胜任的，公司不能以该理由解除合同。
　　律师观点：劳动者提供虚假毕业证明，实际上是不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。对于毕业证等学历信息，小李作为劳动者在应聘入职的时候有如实告知的义务;《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。
　　本案小李提供虚假的毕业证书属于以欺诈的手段，使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，因此该劳动合同应属无效。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以单方解除劳动合同。而且在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。因此本案中公司可以向劳动争议仲裁委员会举证，证明小李应聘时提供了虚假的学历信息，要求确认劳动合同无效，进而说明其解除行为是合法的。
　　律师提醒：对于患病在医疗期内的劳动者或处于“三期”内的女职工，用人单位不能依据有关条文解除劳动合同。但是尽管劳动者有患病在医疗期内或女职工处于“三期”内的情形，用人单位仍然可以依据其他单方解除条件解除劳动合同，这里主要指《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条列举的情形时，用人单位则不受不得解除规定的约束，可以优先适用该条规定，依法单方解除劳动合同。

[律师回复] 可以向法院了解情况