工伤认定未达10级可拿到多少钱款

一、工伤认定未达10级可拿到多少钱款

工伤认定未达10级，一般不能获得伤残等级对应的一次性伤残补助金等赔偿。但可主张其他费用。医疗费按实际发生金额由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险则由单位承担。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体赔偿金额需根据实际花费和工资等情况确定。

二、工伤认定未通过可走人身损害吗

工伤认定未通过，符合条件时可走人身损害赔偿程序。若因第三人侵权导致伤害且无法认定工伤，可依据民法典向侵权人主张人身损害赔偿，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。

若因劳动关系不明确等原因未认定为工伤，属于劳务关系中雇员在工作中受伤，也能按人身损害要求雇主承担赔偿责任。但需提供证据证明损害事实、对方过错及因果关系。不过，若伤害是自身故意或重大过失造成，赔偿会受影响。建议及时收集证据，协商不成可起诉维权。

三、工伤认定未完成时医疗费该谁来出

工伤认定未完成时，医疗费支付主体分情况而定。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，在工伤认定期间，用人单位应先行垫付医疗费。之后经认定属于工伤的，该费用可从工伤保险基金中报销；若用人单位未缴纳工伤保险费，那么在此期间发生的符合规定的工伤费用，由用人单位承担。这是因为用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，未履行该义务导致职工权益受损，需承担相应责任。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

当我们探讨工伤认定未达10级可拿到多少钱款时，除了款项金额外，还有相关事项值得关注。即便未达10级，劳动者也能获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。其中医疗费实报实销，停工留薪期内工资按原待遇发放。而后续工伤可能引发的复发治疗费用承担，也是不少人关心的问题，一般合理的复发治疗费用仍由用人单位承担。要是你对未达10级工伤的赔偿款项计算、后续费用承担等有疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你精准解答。