很多年没签劳动合同怎么赔偿

一、很多年没签劳动合同怎么赔偿

若用人单位与劳动者很多年未签订劳动合同，赔偿情况需分阶段分析：

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，若用工满一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。若仍不签订，劳动者可主张用人单位支付二倍工资，但法律对此支付期限并无明确规定，司法实践中存在不同观点。

劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、多年未签劳动合同，双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。即从用工第二个月起算，截止到满一年时止。

若超过一年未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时不再支持双倍工资赔偿。

比如，员工2022年1月1日入职，单位一直未签合同，员工可主张2022年2月1日至2022年12月31日期间的双倍工资。需注意，双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

三、多年未签劳动合同，双倍工资赔偿时效如何算

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同双倍工资赔偿，时效起算点分情况：

1.按月分别计算：若以每月应得双倍工资中的另一倍为一个独立的请求权，从每月工资支付日的次日起算一年时效。

2.整体计算：若视为一个整体权利，从用工之日满一年的次日起算一年时效。因为用工满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。实践中，各地做法有差异，具体需结合当地司法实践判断。

当探讨很多年没签劳动合同怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间，员工在社保福利、工伤认定等方面可能会面临一些阻碍。若后续发生工伤，由于没有劳动合同，认定过程可能会更复杂。另外，一旦涉及劳动纠纷，没签合同会使员工在举证上处于不利地位。如果你对未签劳动合同赔偿的计算方式、赔偿期限的确定，或者后续可能遇到的劳动权益保障问题还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。