公司注销终止劳动合同如何赔偿

一、公司注销终止劳动合同如何赔偿

公司注销导致劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司应在办理注销登记前依法支付，若未支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

二、公司注销终止合同未依法赔偿怎么办

公司注销终止合同未依法赔偿，劳动者或合同相对方可按以下方式维权：

确认责任主体：若公司注销前未依法进行清算，股东、董事或实际控制人等清算义务人可能需担责。

协商解决：尝试与相关责任主体沟通，要求其依法赔偿，留存协商记录。

申请调解：可向劳动争议调解委员会或相关行业调解组织申请调解。

提起仲裁或诉讼：若协商、调解不成，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁；其他合同纠纷可根据约定或法律规定向法院起诉。获得生效法律文书后，若对方不履行，可申请强制执行。

三、公司注销未依法赔偿终止合同损失咋维权

公司注销未依法赔偿终止合同损失，可按以下方式维权：

首先，若公司注销时股东等清算义务人未依法履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人可主张清算义务人对因此造成的损失承担赔偿责任。

其次，若公司未经依法清算即办理注销登记，股东或第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人可主张其对公司债务承担相应民事责任。

维权途径上，可先与相关责任人协商赔偿事宜；协商不成，可收集合同、损失证明等证据，向有管辖权的法院提起诉讼，要求责任人承担赔偿责任。

在了解公司注销终止劳动合同如何赔偿之后，大家也需知晓其他相关问题。当公司注销时，若员工有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。另外，对于工伤员工，公司还需按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。公司注销涉及的劳动赔偿问题纷繁复杂，每个细节都可能影响员工权益。若你对公司注销终止劳动合同赔偿的细节、工伤赔偿标准等还有疑问，此时无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为你精准解答。