跟单位协商解除劳动合同大概多久

一、跟单位协商解除劳动合同大概多久

跟单位协商解除劳动合同的时长并没有法律明确规定的固定期限，主要取决于双方协商的进展情况。

如果双方对解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿金额、工作交接安排等能迅速达成一致意见，可能在较短时间内，比如几天内就可完成协商并解除。但如果在经济补偿标准、未休年假折算、离职手续办理细节等方面存在较大分歧，协商过程可能会比较漫长，可能需要数周甚至数月时间。

一般来说，建议双方保持理性和诚意，积极沟通，尽量明确各自需求和底线，以推动协商进程，高效解决争议，顺利完成劳动合同的解除。

二、协商解除劳动合同单位不补偿合法吗

协商解除劳动合同单位是否补偿，需看协商情况。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若由劳动者主动提出，与单位协商一致解除，单位无需支付经济补偿。所以，若单位提出协商解除却不补偿，不合法；若劳动者提出，单位不补偿合法。

三、协商解除合同单位不补偿违反哪些法律规定

协商解除劳动合同单位不补偿，违反《中华人民共和国劳动合同法》有关规定。据该法第36条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。若由用人单位提出且协商一致解除，依据第46条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。单位若拒不补偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨跟单位协商解除劳动合同大概多久时，除了协商所需时间，还有一些相关问题值得关注。协商解除劳动合同后，单位应在解除时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。另外，经济补偿的支付时间也需明确，一般应在办结工作交接时支付。若在协商过程中出现分歧，导致协商时间延长甚至协商失败，劳动者该如何维权也是重要问题。若你对协商解除劳动合同的时间、手续办理、经济补偿等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。