逆行五五责任认定算工伤吗

一、逆行五五责任认定算工伤吗

逆行五五责任认定是否算工伤，需依具体情形判断。依据法律规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。

若此逆行五五责任事故是发生在员工上下班途中，因双方承担同等责任，员工不属于承担主要责任，这种情况可认定为工伤。

若并非在上下班途中，而是在工作过程中因逆行发生五五责任事故，需看是否因工作原因、工作时间和工作场所内受伤。若是因工作原因导致，即便逆行存在一定过错，通常也可认定为工伤；若与工作无关，则难以认定为工伤。

二、逆行五五责认定工伤有法律依据吗

有法律依据。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

逆行负五五责，意味着员工在事故中不属于主要责任。这种情况下，若符合“上下班途中”这一条件，即可认定是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线、合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地等情形，则可依法认定为工伤。但最终认定需由社会保险行政部门根据具体事实和证据作出。

三、逆行五五责认定工伤的法律依据充分吗

逆行五五责认定工伤有充分法律依据。依据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

“非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。五五责意味着本人承担同等责任，并非主要责任。所以，在上下班途中因逆行发生交通事故被认定为五五责时，符合“非本人主要责任”的条件，应认定为工伤。职工可按规定申请工伤认定，维护自身权益。

当探讨逆行五五责任认定算工伤吗这个问题时，除了关注是否能认定为工伤，还需考虑认定工伤后的赔偿事宜。若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。不过赔偿的具体标准和流程较为复杂，不同地区可能存在差异。另外，若单位未依法缴纳工伤保险，职工的权益保障也会面临一些特殊情况。如果你对逆行五五责任认定工伤后的赔偿细节、单位未缴纳保险时的处理方式等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。