说交社保但未交如何要赔偿

一、说交社保但未交如何要赔偿

用人单位说交社保却未交，劳动者可按以下方式维权索赔：

首先，可与单位协商，要求其补缴社保。若协商达成一致，单位应及时补缴。

其次，若协商不成，劳动者可向社保征收机构投诉，由该机构责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额罚款。

另外，因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿，如无法报销医疗费、无法领取失业金等损失。需注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及未缴纳社保造成损失的证据。

二、未按约定交社保该如何依法索要赔偿

用人单位未按约定交社保，劳动者可按以下步骤依法索要赔偿：

首先，与单位协商，要求其补缴社保并支付相应赔偿。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正。投诉需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保费用，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未按约定交社保，依法索赔需哪些证据

未按约定交社保依法索赔，需以下关键证据：

1.劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，能证明双方存在劳动关系及约定内容。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

2.社保缴纳证明：可通过社保经办机构官网、自助终端或柜台，获取社保缴费明细，证明单位未按约定缴纳。

3.约定证明：工资条、录用通知、聊天记录、邮件等，能证明双方关于社保缴纳的约定情况。

收集证据要合法合规，确保证据真实有效。索赔时可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨说交社保但未交如何要赔偿时，其实还有一些关联问题值得关注。比如未交社保期间，员工若遭遇工伤、生病等情况，原本社保可报销的费用就需企业承担。另外，若员工因企业未交社保而离职，企业还可能要支付经济补偿金。这些额外的赔偿问题在实际处理中可能较为复杂。如果您在遇到说交社保但未交的情况，对于赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。