申请劳动仲裁也有期限吗

最新修订 | 2026-02-25
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专家导读 申请劳动仲裁有期限,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。仲裁时效会因当事人主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断,重新计算;因不可抗力等正当理由可中止,原因消除后继续计算。劳动关系存续期拖欠报酬争议,仲裁不受一年限制,终止的应自终止日起一年内提出。
申请劳动仲裁也有期限吗

一、申请劳动仲裁也有期限吗

申请劳动仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断,从中断时起,时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、申请劳动仲裁追讨欠薪需要什么证据

申请劳动仲裁追讨欠薪,需准备以下证据:

劳动关系证据,如劳动合同,能直接证明双方的劳动关系及权利义务;没有合同,工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

工资证据,工资条、银行工资流水明细,能明确工资数额、发放时间等;若通过微信、支付宝等转账需证明转账方为单位或负责人。

欠薪证据,单位出具的欠条还款协议,能直接证明欠薪事实;聊天记录、电话录音等能证明单位承认欠薪及金额的也可作为证据。

三、申请劳动仲裁追讨欠薪是否有经济补偿

申请劳动仲裁追讨欠薪,可能获得经济补偿。根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者仅追讨欠薪,未因此解除劳动合同,通常没有经济补偿。劳动者需收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据,通过劳动仲裁维护自身权益。

当探讨申请劳动仲裁也有期限吗这个问题时,除了知晓申请期限,还需了解一些相关要点。比如超过仲裁期限申请,可能会面临不被受理的情况,但如果有正当理由,比如不可抗力等,是可以尝试申请延长的。另外,在仲裁期限内,证据的收集和保存至关重要,充足有效的证据能增加仲裁胜算。若你在劳动仲裁期限、证据收集等方面存在疑问,不确定自己的情况是否还能申请仲裁,或是对仲裁流程有不明白的地方,别让疑惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业人士会为你详细解答。

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