公司倒闭了,劳动仲裁还能拿到钱吗

一、公司倒闭了,劳动仲裁还能拿到钱吗

公司倒闭进行劳动仲裁仍有可能拿到钱。

公司倒闭时若劳动者申请劳动仲裁并胜诉，可通过以下途径获得款项。首先，公司存在资产的，其破产财产会按法定顺序清偿债务，其中职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，处于清偿序列较前位置。

其次，若公司购买了相关保险，可通过保险理赔支付劳动者部分费用。

不过，若公司资产不足以清偿全部债务，劳动者可能无法全额拿到应得款项。实践中，劳动者要及时关注公司破产清算进程，积极配合清算组工作，以维护自身权益。

二、公司倒闭了干十几年员工怎么赔偿

根据《劳动合同法》《企业破产法》相关规定，公司破产终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金，具体如下：

1.补偿依据：《劳动合同法》第四十四条（四）项（公司破产为劳动合同终止法定情形）、第四十七条（经济补偿标准）；《企业破产法》第一百一十三条（员工债权优先受偿）。

2.计算标准：

按工龄计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资；

月工资定义：劳动合同终止前12个月平均工资；

限制规则：若月均工资高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍计算，补偿年限最高12年（否则无年限限制，十几年工龄按实际年限计）。

3.优先受偿：员工经济补偿金属于破产优先债权，在破产财产清偿破产费用、共益债务后，优先于普通债权支付。

建议员工向破产管理人申报债权，主张上述经济补偿，若有争议可通过劳动仲裁或诉讼维权。

（注：以上为一般性分析，具体需结合个案细节及地方规定确认。）

三、公司倒闭了可以讨要工资吗

公司倒闭仍可讨要工资。公司进入破产程序后，应优先清偿职工工资等债权。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

你可及时向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等能证明工资数额及劳动关系的证据。管理人核实后，会按法定顺序从破产财产中支付你的工资。若公司未依法进行破产清算，股东等相关责任人可能需承担支付工资的责任。

当我们探讨公司倒闭了，劳动仲裁还能拿到钱吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若公司倒闭进入破产程序，员工的工资和经济补偿等属于优先受偿范围。不过，若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额拿到钱。另外，即便劳动仲裁胜诉，执行过程也可能存在变数。要是公司无财产可供执行，员工权益保障可能会面临挑战。如果您对公司倒闭后劳动仲裁执行、破产清偿顺序等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。