公司倒闭时股东该怎么退出股份

一、公司倒闭时股东该怎么退出股份

公司“倒闭”对应法律上的清算程序，股东退出股份需通过法定清算流程实现：

1.启动清算程序：若公司资不抵债，向法院申请破产清算；若股东决议解散，成立清算组自行清算。

2.财产清偿顺序：清算组优先支付清算费用、职工工资/社保/补偿金、欠缴税款，清偿全部债务后，剩余财产按《公司法》第186条分配——有限责任公司依出资比例，股份公司依持股比例。

3.股份终止与退出：股东获剩余财产分配后，其持有的股份随公司主体消灭而终止，此为清算阶段的核心退出路径。若公司无剩余财产，股东无分配，股份自然终止。

4.清算前转让选项：公司存续期间，股东可转让股份，但受让方需承接股东潜在责任。

注：股东存在出资不实/抽逃出资的，需补足出资用于偿债，不得直接退出。

二、公司倒闭时员工被要求写离职申请怎么办

公司倒闭时要求员工写离职申请，这对员工权益极为不利。若写了离职申请，可能被认定为主动辞职，员工将无法获得公司倒闭应支付的经济补偿。

根据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，公司应按员工工作年限支付经济补偿。此时员工可拒绝写离职申请，并要求公司按法定程序处理。若公司坚持要求，员工可收集相关证据，如聊天记录、通话录音等，证明是公司要求而非自己主动离职。若公司倒闭后未依法支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司倒闭时员工补偿标准要怎么算

根据《劳动合同法》及《企业破产法》相关规定，公司倒闭（终止劳动合同）时员工补偿标准如下：

一、补偿情形

公司因破产、吊销执照、责令关闭等法定情形终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金（《劳动合同法》第44条、46条）。

二、计算标准

1.年限计算：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资（《劳动合同法》第47条）。

2.月工资定义：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入）。

3.特殊限制：

若平均工资高于当地上年度职工月均工资3倍的，按3倍计算，补偿年限最高不超过12年；

若平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

三、清偿优先级

公司破产财产在清偿破产费用、共益债务后，优先支付员工工资、经济补偿金及社保费用（《企业破产法》第113条）。

总结：补偿核心为“工作年限×月均工资”，需结合工资水平及当地标准调整，且补偿款在破产程序中优先受偿。建议员工及时向破产管理人申报债权，确保权益实现。

在探讨公司倒闭时股东该怎么退出股份的问题后，还有一些相关情况值得关注。公司倒闭后股东退出股份，可能会面临资产清算的具体分配问题，比如剩余资产如何在不同类型股东间合理分配。另外，若存在未了结的债务，股东在退出股份时对债务承担的责任界定也很关键。如果在公司倒闭股东退出股份的过程中，你对资产分配比例、债务承担范围等方面还有疑问，或者担心退出过程中遭遇不公正待遇，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。