公司辞退年满60岁员工是否补偿

一、公司辞退年满60岁员工是否补偿

一般情况下，公司辞退年满60岁员工无需支付经济补偿。男性员工年满60岁达到法定退休年龄，若已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，依据法律规定，此种情形用人单位无需支付经济补偿。

不过，若年满60岁员工未享受基本养老保险待遇，公司辞退是否补偿需看具体解除情形。若公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金；若属合法解除，需结合是否符合支付经济补偿的法定情形判断是否补偿。

二、公司辞退超龄员工未补偿是否合法

这需分情况判断。若超龄员工已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》，公司与其的劳动合同终止，辞退时无需支付经济补偿，此情形合法。

若超龄但未享受基本养老保险待遇，双方形成劳动关系的，公司辞退员工若无正当合法理由，未给予补偿则不合法。员工可依据《劳动合同法》相关规定，要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法解除的，需支付双倍赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司辞退超龄员工未签合同补偿问题合法吗

超龄员工分两种情况。若员工已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，再就业与公司形成劳务关系，公司辞退时，若无特别约定，无需支付未签合同补偿，这是合法的。因为劳务关系受《民法典》等调整，不适用《劳动合同法》有关未签合同双倍工资等规定。

若员工达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，司法实践中部分观点认为双方仍可构成劳动关系。此时公司未签合同辞退员工，可能需支付未签书面劳动合同双倍工资差额及经济补偿，不补偿不合法。

当探讨公司辞退年满60岁员工是否补偿这一问题时，还需了解相关的拓展情况。一般来说，年满60岁的员工若已开始依法享受基本养老保险待遇，公司辞退通常无需支付经济补偿；但要是未享受基本养老保险待遇，辞退是否补偿就需依据具体的劳动关系情况判断。此外，若员工在工作期间因公司原因导致工伤等情况，即便年满60岁被辞退，也可能涉及额外的赔偿。若您对公司辞退年满60岁员工的补偿细节、工伤赔偿关联等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准解答。