入职一个多月社保没交要如何维权

一、入职一个多月社保没交要如何维权

用人单位自用工之日起三十日内应为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。入职一个多月未缴纳社保的，劳动者可通过以下途径维权。首先与用人单位协商，要求其依法补缴社保费用。若协商不成，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，劳动监察机构会依法责令用人单位限期补缴。也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位补缴欠缴的社会保险费。劳动者需提供证明劳动关系存在的证据，如劳动合同工资支付凭证考勤记录等，以支持自身主张。用人单位逾期仍不补缴的，社会保险费征收机构可依法采取强制措施。

二、入职一个多月遭公司辞退怎样去维权

入职一个多月被公司辞退，需先明确辞退合法性。若公司系违法解除劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：首先固定证据，包括劳动合同工资支付凭证工作记录辞退通知等；其次与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；协商不成，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除的赔偿金。根据劳动合同法规定，违法解除赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。若公司系合法辞退，如劳动者严重违反规章制度或不符合录用条件等，则无需支付赔偿。劳动仲裁为诉讼前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。

三、入职一个多月被公司辞退要如何维权

入职一个多月被公司辞退，需先明确辞退是否合法。根据劳动合同法规定，公司辞退员工应具备合法事由，如员工严重违反规章制度、不符合录用条件等。若公司无合法理由辞退，则构成违法解除劳动合同。

维权步骤如下：一收集证据，包括劳动合同、工资支付记录、辞退通知、考勤记录、工牌等能证明劳动关系及辞退事实的材料。二与公司协商，要求支付违法解除的赔偿金或继续履行劳动合同。违法解除赔偿金标准为经济补偿的二倍，入职一个多月经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资。三协商不成时，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。劳动仲裁不收取费用，裁决结果可向法院申请强制执行。

当探讨入职一个多月社保没交要如何维权时，其实还有一些相关问题值得关注。社保断缴可能会影响到医保报销、购房资格、落户等权益。而且，若后续因社保未及时缴纳导致员工无法享受相关社保待遇，用人单位可能要承担相应的赔偿责任。如果在维权过程中，遭遇用人单位的推诿或拒绝，员工该如何进一步应对，也是大家关心的问题。要是你在社保维权方面还有其他疑问，比如维权的具体流程细节、证据收集等，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。