没劳动合同被辞退了怎么办

一、没劳动合同被辞退了怎么办

首先，需确定劳动关系存续期间及被辞退的事实。虽未签劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

若被违法辞退，可主张赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没劳动合同在饭店工作可随时辞职么

从法律角度看，未签订劳动合同在饭店工作，劳动者可以随时辞职。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但在这种未签合同的情况下，依据该法第三十八条，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。所以，你可随时辞职，并有权要求饭店支付未签合同的双倍工资差额等权益。建议辞职时通过书面、邮件等方式通知饭店，并保留好相关工作证据，以备后续维权之需。

三、没劳动合同有一次性工伤补助金吗

没有劳动合同也可能有一次性工伤补助金。虽无劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，且被认定为工伤，就可享受工伤保险待遇，包括一次性工伤补助金。

证明事实劳动关系可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内直接申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，即可按相应标准获得一次性工伤补助金。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

当面临没劳动合同被辞退了怎么办的问题时，除了要清楚如何为自己维权，还有一些相关事宜值得关注。比如，即使没有书面劳动合同，工作期间的工资结算也不能含糊，若存在拖欠工资的情况，劳动者同样有权利追讨。另外，若用人单位违法辞退，可能还涉及赔偿金的问题。在这种复杂的劳动纠纷情境下，你可能会对具体的维权流程、赔偿标准等存在诸多疑问。别让这些难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。