劳动仲裁时证明被辞退的有力证据是什么

一、劳动仲裁时证明被辞退的有力证据是什么

劳动仲裁时，证明被辞退的有力证据如下：

1.辞退通知：包括书面的辞退信、邮件、短信、微信等形式的辞退告知，上面若有公司明确表达辞退的意思，是最直接的证据。

2.离职证明：若离职证明上写明“辞退”“开除”等字样，能证明劳动关系的解除原因。

3.工作交接文件：如工作交接清单、交接记录，有交接时间、内容及相关人员签字，可侧面反映被辞退事实。

4.录音录像：与公司领导或人事关于辞退事宜的有效录音、录像，能证明公司辞退的意图。

5.证人证言：同事作为证人，证明目睹或知晓你被辞退的情况，但证明力相对较弱。

二、劳动仲裁时达成的和解协议有没有效果

劳动仲裁时达成的和解协议通常是有效的。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议仲裁后，双方可以自行和解。

和解协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，就具有法律效力。达成和解协议后，申请人可以撤回仲裁申请。

不过，和解协议不具有强制执行力。若一方当事人不履行和解协议，另一方不能直接向法院申请强制执行。此时，未履约方可重新申请仲裁，以保障自身合法权益。

三、劳动仲裁时申请财产保全程序是什么

劳动仲裁程序中申请财产保全的流程如下：

1.申请时机：申请人应在劳动仲裁申请受理后、仲裁裁决作出前，向受理仲裁案件的劳动争议仲裁委员会提交《财产保全申请书》。

2.申请材料：需载明保全理由、明确的财产线索，并提供与保全标的额相当的担保。

3.转交法院：仲裁委员会收到申请后，应在5日内将申请材料转交有管辖权的人民法院。

4.法院审查：法院收到材料后，48小时内作出保全裁定。

需注意：保全范围不得超出仲裁请求范围或与本案有关财物；保全错误的，申请人需承担赔偿责任。

当探讨劳动仲裁时证明被辞退的有力证据是什么时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，即便有了证明被辞退的证据，还可能涉及经济补偿的计算问题。根据法律规定，用人单位违法辞退员工需支付相应的经济赔偿金。另外，证据的合法性和关联性也很关键，不合法取得的证据可能不被采纳。若在劳动仲裁过程中，你对经济补偿的具体数额计算、证据的收集和使用等方面存在疑问，不要让困惑阻碍维权之路。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。