公司非法辞退无赔偿要怎么进行仲裁

一、公司非法辞退无赔偿要怎么进行仲裁

公司非法辞退且无赔偿，劳动者可按以下步骤申请仲裁：首先，准备证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和非法辞退事实。其次，撰写仲裁申请书，内容包括劳动者与公司信息、仲裁请求（如支付赔偿金等）、事实与理由。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证明材料。一般是劳动合同履行地或公司所在地的仲裁委。仲裁委受理后，会安排开庭时间。劳动者需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据。最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、公司非法辞退员工能获多少补偿

公司非法辞退员工，员工可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作 3 年 5 个月，月工资 5000 元，非法辞退可获赔偿金 35000 元（5000×3.5×2）。

三、公司非法辞退员工能拿多少赔偿金

公司非法辞退员工的，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。员工可通过劳动争议仲裁途径主张上述权益。

当面临公司非法辞退无赔偿要怎么进行仲裁这个问题时，除了仲裁本身的流程，还有一些相关要点需了解。比如仲裁过程中证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等都能作为有力证据。另外，仲裁结果出来后，如果公司拒不执行，还可通过法院强制执行。若你在仲裁流程、证据收集、执行等方面存在疑问，担心自己在维权过程中有所疏漏，别让这些困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。