合同到期时单位恰好解散要怎么办

一、合同到期时单位恰好解散要怎么办

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条规定，您的情况处理如下：

1.劳动合同终止：单位解散属法定终止事由，即便合同到期与解散同时发生，劳动合同依法终止。

2.经济补偿义务：单位需向您支付经济补偿，计算标准为：按您在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资指终止前12个月平均工资）；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。

3.权利主张：若单位未支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若单位进入清算程序，应向清算组申报债权，职工债权（含经济补偿）在清算中优先受偿。

建议留存劳动合同、工资流水等证据，及时主张权利。

二、合同到期时工伤员工要怎么去处理

合同到期时遇到工伤员工，处理方式依工伤情况而定。若工伤员工经鉴定为一至四级伤残，劳动合同应续延至员工退休等情形，单位需保留劳动关系，退出工作岗位，按规定支付伤残津贴等。

若为五至六级伤残，员工可提出解除或终止劳动关系，单位不得主动终止；除支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

对于七至十级伤残，合同到期单位可终止合同，但要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。同时，单位应协助员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等，并保障员工合法权益。

三、合同到期时单位恰好解散要怎么办

合同到期时单位恰好解散，劳动合同依法终止。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接，单位在办结工作交接时支付经济补偿。若单位不支付经济补偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

当我们探讨合同到期时单位恰好解散要怎么办这个问题，除了解决当下合同终止的问题，还有一些相关情况需关注。比如单位解散时员工的经济补偿如何计算，这通常与员工的工作年限、工资水平等有关。另外，单位解散后员工的社保关系转移也是重要事项，若处理不当可能影响后续社保权益。若你对合同到期单位解散后的经济补偿计算、社保转移手续办理等问题存在疑惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供清晰准确的解答。