哺乳期被降薪调岗该怎么办

一、哺乳期被降薪调岗该怎么办

哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位降薪调岗属违法行为。遇到这种情况，首先应与单位沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求恢复原岗位和工资待遇，沟通时注意保留聊天记录或录音。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也可收集证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复岗位、补足工资差额，还可主张相应赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、哺乳期被降薪调岗能否通过法律维权

哺乳期被降薪调岗，女职工能通过法律维权。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并采用书面形式。

遭遇此类情况，女职工可先与单位协商，要求恢复原岗位和工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，申请劳动仲裁，要求单位恢复岗位、补足工资差额及支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、哺乳期被辞退又该如何依法争取赔偿

女职工在哺乳期被辞退，若用人单位属违法解除，劳动者可依法争取赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商赔偿。协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当遭遇哺乳期被降薪调岗该怎么办的问题时，除了要明确自身权益并积极与单位沟通协商外，还有一些相关情况需关注。若与单位协商无果，申请劳动仲裁是重要途径，仲裁过程中的证据收集至关重要，像劳动合同、工资条、调岗降薪通知等都要妥善留存。另外，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。法律全力保障哺乳期女性的合法权益，若你在应对哺乳期降薪调岗，或是后续仲裁、诉讼流程等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。