哺乳期接受公司降薪后怎么办

一、哺乳期接受公司降薪后怎么办

哺乳期女职工受法律特殊保护，公司降薪通常违法。若已接受降薪，可先与公司协商，指出降薪违反《女职工劳动保护特别规定》，要求恢复原工资待遇并补足差额。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，申请劳动仲裁。仲裁请求可包括恢复工资待遇、支付工资差额及相应经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益。

二、哺乳期接受降薪后能否依法维权获补偿

哺乳期女职工接受降薪后，若能证明降薪非自愿，可依法维权获补偿。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若女职工是受胁迫、欺诈等而接受降薪，可通过以下途径维权：一是与单位协商，要求补足工资差额；二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；三是申请劳动仲裁，主张补足工资并支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。但要是女职工无法证明非自愿接受降薪，维权获补偿难度较大。

三、哺乳期降薪后维权获补偿有哪些法律依据

哺乳期降薪后维权获补偿的法律依据如下：《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第42条也有类似规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《女职工劳动保护特别规定》第5条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

当我们探讨哺乳期接受公司降薪后怎么办时，其实还有相关的要点值得关注。比如降薪行为是否有书面协议，如果有书面协议，后续维权可能会受到一定影响；若没有书面协议，维权则相对有利。另外，即使接受了降薪，员工仍有权要求公司补足降薪部分的工资。若与公司协商不成，员工还可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。要是你在哺乳期遭遇公司降薪，对如何维权、证据收集等有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人员为你出谋划策。