未经主管同意擅自离职有什么后果

一、未经主管同意擅自离职有什么后果

未经主管同意擅自离职，可能产生多方面后果。

从民事角度，若劳动者未按《劳动合同法》规定提前通知用人单位就擅自离职，属于违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，比如影响工作进度、额外招聘替代人员的成本等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

从劳动关系角度，用人单位可能以旷工为由解除与劳动者的劳动关系，且这种情况下解除，劳动者通常无法获得经济补偿。

在社保和档案方面，擅自离职可能导致社保缴纳出现问题，影响劳动者权益；档案转移等手续办理也可能受阻，对后续求职等产生不利影响。

所以，建议劳动者按法律规定，提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以避免不必要的法律风险。

二、未经主管同意擅自离职需承担哪些法律责任

未经主管同意擅自离职，若劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。若涉及保密义务和竞业限制违约，需按约定支付违约金。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时离职且无需担责。

三、擅自离职致公司损失需负哪些法律责任

擅自离职致公司损失，劳动者需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

赔偿范围通常包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

劳动者解除劳动合同，应按法定程序提前通知用人单位，试用期内提前三日，转正后提前三十日。若未履行此程序擅自离职，给公司带来损失，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。

当考虑未经主管同意擅自离职有什么后果时，除了可能拿不到应有的工资报酬，还会面临一系列潜在问题。比如可能会影响个人的职业声誉，在行业内留下不良记录，对未来求职产生负面影响。而且，若因擅自离职给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。此外，社保和档案的转移也可能会因此受阻。如果你对擅自离职后的工资结算、赔偿事宜或者职业影响等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。