公司允许辞退员工的法定情形有哪些

一、公司允许辞退员工的法定情形有哪些

依据《劳动合同法》，公司可辞退员工的法定情形如下：

1.过错性辞退：员工有严重过错，公司可即时解除。如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

2.非过错性辞退：需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。

二、员工哪些行为会让公司有法定辞退权

依据《劳动合同法》，员工有以下行为公司具法定辞退权：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。公司依上述情形辞退员工，无需支付经济补偿，但需有充分证据证明员工行为符合法定条件。

三、公司法定辞退员工，员工还有哪些维权途径

若公司法定辞退员工，但辞退行为不合法，员工有如下维权途径：一是协商解决，员工可主动与公司沟通，指出辞退违法之处，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。二是调解，员工可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。三是仲裁，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。四是诉讼，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司允许辞退员工的法定情形有哪些时，我们还需关注辞退后续的一些重要问题。公司辞退员工后，需按照法律规定支付相应的经济补偿，补偿标准与员工工作年限、工资水平等密切相关。若公司违法辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得双倍经济赔偿。另外，员工在被辞退后，应及时了解自身社保、档案等权益的处理。如果您对公司辞退员工的法定情形、经济补偿计算、权益维护等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。