劳动合同n+1赔偿里的1怎么算

一、劳动合同n+1赔偿里的1怎么算

劳动合同“N+1”赔偿里的“1”指代通知金，即用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作为补偿。

该月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。若劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平，可按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定；若不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、劳动合同n+1赔偿中n的计算方式是什么

劳动合同“N+1”赔偿中，“N”指劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿。计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、劳动合同n+1赔偿里1的赔偿依据是什么

“N+1”赔偿中“1”指代通知金，依据《劳动合同法》第40条。当出现以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。“1”即额外支付的这一个月工资，其标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

当我们了解了劳动合同n+1赔偿里的1怎么算之后，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，n的计算方式是怎样的，它通常是根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。另外，在什么情形下才适用n+1赔偿这种方式，一般是用人单位在特定的无过失性辞退情况下需支付。如果您对劳动合同n+1赔偿的计算细节、适用情形等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，为您消除顾虑。