公司辞退员工还能领工伤赔偿吗

一、公司辞退员工还能领工伤赔偿吗

公司辞退员工，若员工被认定为工伤，一般仍能领工伤赔偿。

员工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法享有工伤保险待遇。工伤赔偿与公司辞退行为无必然关联。若被认定为工伤，经劳动能力鉴定有伤残等级，可获得一次性伤残补助金；劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

不过，若员工因严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，不影响其主张工伤赔偿；但若是工伤认定不成立，则无法获得相应工伤赔偿。

二、公司辞退员工不结工资要怎么去解决

公司辞退员工不结工资，员工可通过以下途径解决。首先与公司协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求公司及时结清工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

三、公司辞退员工怎么补偿缴纳社保

公司辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于社保，公司应在劳动关系存续期间依法为员工足额缴纳。若存在未足额缴纳情况，员工可要求公司补缴。公司不补缴的，员工可向社保征收机构投诉举报，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处罚款。

当探讨公司辞退员工还能领工伤赔偿吗这个问题时，并非事情的全部。被辞退员工除了关注能否获得工伤赔偿外，还应了解工伤认定的时效问题，一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。另外，工伤赔偿的具体金额计算也很关键，它会依据工伤等级等诸多因素而定。倘若您正面临类似情况，对工伤赔偿的流程、具体数额，或者辞退后权益保障等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队将为您详细解答。