上班没签合同也没交社保该如何处理

一、上班没签合同也没交社保该如何处理

针对您提出的“上班没签合同也没交社保”问题，结合《劳动合同法》《社会保险法》等规定，提供如下专业建议：

一、法律依据与权益主张

1.未签劳动合同：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应每月支付二倍工资（最长11个月）；满1年仍未签的，视为已订立无固定期限合同。

2.未缴社保：依据《社会保险法》第58条、63条，用人单位需补缴社保；若因未缴导致您无法享受医保/工伤待遇等损失，可主张赔偿。

二、核心操作步骤

1.固定劳动关系证据：收集工资流水、工牌、考勤记录、工作邮件、同事证言等，证明存在事实劳动关系。

2.协商与投诉：先与单位协商补签合同、补缴社保及支付二倍工资；协商不成，向劳动监察部门投诉（社保问题优先投诉）或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁与诉讼：仲裁需提交申请书及证据，诉求包括二倍工资、社保补缴（部分地区仲裁不直接处理社保，需转社保部门）；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

三、注意事项

时效：二倍工资仲裁时效为1年（自离职或满1年次日起算），需及时主张；

社保补缴：由社保征收机构强制追缴，个人需承担个人部分；

证据优先：劳动关系证据是主张权益的基础，务必提前留存。

建议优先通过劳动监察或仲裁维权，必要时可委托律师代理。

二、上班没签合同可以拿双倍工资吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，上班没签合同，若满足一定条件可以拿双倍工资。首先，入职时间需超过一个月且不满一年，从第二个月起开始计算双倍工资。其次，需由劳动者举证双方存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。不过，若因劳动者自身原因不签订合同，用人单位无需支付双倍工资。若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、上班没签合同直接跑路工资怎么算

劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位应按劳动者实际工作天数支付劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张该期间的二倍工资差额。劳动者未提前通知解除劳动合同，若给用人单位造成损失，用人单位可依法主张赔偿，但不得以此为由拒付工资。工资计算标准为劳动合同约定的工资标准乘以实际工作天数。劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及二倍工资差额。

当我们探讨上班没签合同也没交社保该如何处理时，其实还会延伸出一些相关问题。比如没签合同期间，从第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，最多可支付十一个月。另外，没交社保可能会影响劳动者的医保报销、养老金领取等权益，劳动者有权要求用人单位补缴社保。若用人单位拒绝，还可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。要是您对双倍工资的计算方式、社保补缴流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。