以未缴纳社保为由提出辞职有效吗

一、以未缴纳社保为由提出辞职有效吗

以未缴纳社保为由提出辞职通常是有效的。依据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

当劳动者以用人单位未缴纳社保为由书面通知单位解除劳动合同后，双方劳动关系即行解除。并且，劳动者可据此要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，实践中需注意要以书面形式通知单位，且保留好相关证据，以便后续维权使用。

二、未缴社保辞职获经济补偿诉求能被支持吗

一般情况下，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由辞职，获经济补偿诉求能被支持。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

不过，实践中需注意，若劳动者入职时自愿放弃社保，事后又以未缴社保为由辞职主张经济补偿，可能不会被支持。另外，部分地区可能要求劳动者先向社保经办机构投诉，在社保机构无法解决的情况下，才支持经济补偿诉求。因此，具体能否获支持要结合实际情况和当地司法实践判断。

三、未签合同辞职能否获双倍工资补偿

未签合同辞职，劳动者可能获双倍工资补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

不过，要获补偿需满足一定条件。劳动者要证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等。且需在仲裁时效内主张权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

当探讨以未缴纳社保为由提出辞职有效吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。若员工以未缴纳社保辞职，不仅辞职有效，还可依法要求单位支付经济补偿。另外，未缴纳社保期间，员工可能面临无法享受医保、工伤等社保待遇的风险，后续若想补缴社保，也会涉及一系列手续和规定。要是你在以未缴纳社保辞职过程中，对经济补偿的计算、社保补缴手续等存在疑问，或者不确定自己的情况是否符合规定，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。