公司剥离员工如何得到赔偿

一、公司剥离员工如何得到赔偿

“公司剥离员工”通常涉及公司业务调整、重组等导致与员工劳动关系的变更。如果因此解除劳动合同，员工可能获得相应赔偿：

协商解除：公司与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

违法解除：若公司无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

如果公司剥离后，员工仍在关联企业继续工作且工龄连续计算等，一般没有赔偿，但具体情况需结合实际，如涉及劳动权益受损，建议及时申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、公司剥离员工赔偿数额及方式有何法律规定

公司剥离员工通常指公司因合并、分立、转让等原因使员工劳动关系发生变化。若公司剥离导致劳动合同无法继续履行且解除合同，需支付经济补偿。

补偿数额按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

支付方式一般是在办结工作交接时一次性支付，以货币形式支付到员工工资账户。

三、公司剥离员工赔偿在法律程序上有啥要求

公司剥离员工可能涉及经济性裁员或劳动合同变更等情况。若属经济性裁员，根据《劳动合同法》，需满足提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告等程序。且需优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或未成年人的员工。

若因公司剥离变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式变更，若协商不一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。

当探讨公司剥离员工如何得到赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿计算的基数是否包含奖金、补贴等福利，这会直接影响最终的赔偿金额。另外，如果员工对赔偿方案不满意，应如何通过合法途径维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。这些都是与公司剥离员工赔偿紧密相关的重要问题。若你在公司剥离员工赔偿方面还有疑问，比如赔偿计算细节、维权具体流程等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。