没签合同离职有啥后果

一、没签合同离职有啥后果

根据《劳动合同法》相关规定，未签书面劳动合同的离职后果需区分责任主体：

1.用人单位未签合同的情形

劳动者可主张自用工满1个月起至满1年止的二倍工资（最多11个月，依据《劳动合同法》第82条）；若因单位未签合同、未缴社保等法定事由离职，还可要求经济补偿金（按工作年限，每满1年付1个月工资，不满半年付半个月）。离职需合规（试用期提前3天、正式工提前30天书面通知），否则造成单位损失需赔偿。

2.劳动者拒绝签合同的情形

单位已书面通知终止劳动关系的，劳动者无权主张二倍工资或经济补偿；若劳动者因自身原因未签合同且主动离职，无额外补偿，违规离职仍需承担损失赔偿责任。

无论何种情况，劳动关系自用工起建立，单位需结清工资、出具离职证明，劳动者需办理工作交接。

二、没签合同离职不结清款项要怎样赔偿

未签订劳动合同，劳动者离职时单位不结清款项，有以下赔偿及处理方式：

未签合同赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

拖欠工资赔偿：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、没签合同离职有没有经济补偿金

没签合同离职是否有经济补偿金需分情况。若劳动者主动离职，通常无经济补偿金。但存在例外，如用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可解除合同并获经济补偿。

若因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，劳动者离职，可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面合同前一日的二倍工资。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限合同。所以，没签合同离职，劳动者可能获二倍工资赔偿，是否有经济补偿金要结合离职原因判断。

在探讨没签合同离职有啥后果时，除了可能无法顺利拿到应得工资，还有一些问题值得关注。比如未签合同期间，双倍工资的赔偿问题，劳动者自入职第二个月起可要求用人单位支付双倍工资。另外，没签合同离职后，社保缴纳的衔接也可能出现问题，影响个人社保权益。若离职涉及工作交接不清，还可能面临用人单位的追责。要是你对没签合同离职的赔偿计算、社保处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。