员工工伤后公司工资该怎么发放

一、员工工伤后公司工资该怎么发放

员工工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。原工资福利待遇通常指工伤职工受伤前正常工作期间的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不含加班工资。用人单位未依法支付停工留薪期工资的，工伤职工可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。

二、员工工伤后赔付的标准金额是多少

员工工伤赔付金额并非固定标准，需结合伤残等级本人工资统筹地区平均工资及具体治疗情况确定。首先应完成工伤认定及劳动能力伤残等级鉴定。赔付项目包括一次性伤残补助金，根据伤残等级按本人工资一定月数计算，一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。停工留薪期工资按原工资福利待遇支付，期限根据医疗证明确定。解除或终止劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体标准由各省自治区直辖市人民政府规定。此外还包括医疗费护理费住院伙食补助费等实际支出项目。建议员工在完成法定程序后，依据当地工伤保险条例及本人实际情况核算具体赔付金额。

三、员工工伤后从工厂辞职是否有赔偿

员工工伤后从工厂辞职可能获得赔偿。若被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，辞职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗保障；后者由用人单位支付，补偿就业方面损失。

具体标准由省级人民政府规定，不同地区有差异。此外，工伤治疗期间的停工留薪期工资、医疗费等在在职时应支付，若未支付，辞职不影响追讨。若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。员工辞职应按法定程序进行，保留相关证据，以便主张权益。

在探讨员工工伤后公司工资该怎么发放时，还有一些关联问题值得关注。员工工伤治疗期间，工资发放除了正常的薪资，福利待遇也应保持不变。而若工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，会按照有关规定享受伤残待遇。另外，若公司未按规定发放工资，员工有权通过合法途径维护自身权益。要是你对工伤工资发放标准的具体计算、工伤期间福利的详细内容，或者遇到公司不依法发放工资等问题有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。