因故被辞退赔偿金怎么算出来的

一、因故被辞退赔偿金怎么算出来的

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，辞退员工的赔偿金计算方式分以下情况：

合法辞退：如果是用人单位依据法定事由，如劳动者严重违反规章制度等合法辞退员工，一般无需支付赔偿金。但如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者依照法定情形进行无过失性辞退等，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、因故被辞退未获赔偿金该如何维权

若因故被辞退未获赔偿金，可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系及被辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等。

可先与用人单位协商赔偿事宜，力求达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付赔偿金。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

三、被无故辞退未获赔偿走法律途径能成功吗

被无故辞退未获赔偿，走法律途径有较大成功可能。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系和被无故辞退的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等。之后可先向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。只要证据充分，能证明单位无故辞退，法律会保障劳动者获得相应赔偿。

在了解因故被辞退赔偿金怎么算出来的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿金的支付时间，一般来说，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付完毕。若逾期未支付，劳动者可要求加付赔偿金。另外，赔偿金的计算基数也有讲究，是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是你对赔偿金计算中的细节、支付问题或者其他相关法律权益还有疑问，别让困惑影响你的权益维护。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。