公司没上社保辞退员工怎么办

一、公司没上社保辞退员工怎么办

公司未给员工缴纳社保且辞退员工，员工可通过以下途径维权：社保补缴：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。员工可向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用。经济补偿：若公司辞退员工无合法理由，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动仲裁：若与公司协商不成，员工可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司未缴社保辞退员工有何法律补偿

公司未缴社保且辞退员工，涉及多项法律补偿：

1.经济补偿：按《劳动合同法》，公司无故辞退员工，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

2.补缴社保：依《社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保，未缴纳的需补缴劳动关系存续期间的社保费用。

3.赔偿金：若公司属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司未缴社保辞退员工，需担哪些法律责任

公司未缴社保且辞退员工需承担多方面法律责任。未缴社保方面，依据《社会保险法》，公司应限期补缴并缴纳滞纳金，逾期将被处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

辞退员工方面，若属违法辞退，根据《劳动合同法》，需向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若因未缴社保使员工无法享受社保待遇遭受损失，公司需承担赔偿责任。员工可通过协商、仲裁或诉讼维护自身合法权益。

当面临公司没上社保辞退员工怎么办的问题时，除了要关注当下的权益维护，还有一些相关情况值得了解。比如，未缴纳社保期间员工的医疗、工伤等保障缺失可能带来后续风险，员工有权要求公司承担相应的费用。另外，被辞退的员工还可能涉及经济补偿问题，根据工作年限等因素，公司应给予相应赔偿。若你在处理此类问题中，对社保补缴流程、经济补偿标准等还有疑问，或者不知如何与公司协商解决，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你理清头绪，维护权益。