破产阶段员工辞职有赔偿金吗

一、破产阶段员工辞职有赔偿金吗

破产阶段员工主动辞职通常没有赔偿金。

依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形一般是用人单位存在过错或主动解除劳动合同等，员工主动辞职不在此列。

不过，若用人单位存在以下情况，员工即便在破产阶段辞职也可能获赔：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

若企业进入破产程序，员工被依法终止劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿。但主动辞职不属于这种法定应补偿的终止情形。

二、破产阶段辞退员工是否需支付赔偿金

破产阶段辞退员工需支付经济补偿，而非赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、破产期间未提前通知辞退员工要赔偿吗

破产期间未提前通知辞退员工通常要赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位进行破产重整时可解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。

若企业未提前三十日书面通知，则需支付“代通知金”，即额外一个月工资。此外，还应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以破产期间未提前通知辞退员工，需承担相应赔偿责任。

当我们探讨破产阶段员工辞职有赔偿金吗这个问题时，除了直接的赔偿与否判定，还有相关的延伸情况值得关注。比如若员工是因公司破产导致自身权益受损而辞职，除赔偿金外，员工是否还能获得相应的经济补偿。另外，在公司破产清算过程中，员工工资和相关权益的优先受偿顺序也是大家关心的。若你对破产阶段员工辞职赔偿、补偿的具体计算方式，或是工资受偿顺序等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。