员工没干满一个月可以辞退吗

一、员工没干满一个月可以辞退吗

在符合法定情形下，员工没干满一个月可以辞退。

如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，辞退该员工，且无需支付经济补偿。

但若用人单位无正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，用人单位辞退没干满一个月的员工需有合法依据，否则将承担不利法律后果。

二、员工未满一月被辞退，企业是否违法

员工未满一月被辞退，企业是否违法需分情况判断。若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，企业辞退不违法，无需支付经济补偿。

若企业无正当理由辞退，或属于《劳动合同法》第四十条情形（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）但未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，就构成违法解除劳动合同。此时员工可要求企业继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工未满一月被辞退，补偿未给是否违法

员工未满一月被辞退补偿未给是否违法需分情况判断。若员工因不符合录用条件被辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无需支付补偿，此时不涉及违法。但要是单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，依据该法，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，支付半个月工资。若单位辞退员工后未按规定给予相应补偿或赔偿，即属违法行为，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

在探讨员工没干满一个月可以辞退吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若单位辞退没干满一个月的员工，是否需要支付经济补偿呢？这要依据辞退原因判断，若是员工存在重大过错，单位无需补偿；若单位无故辞退，就可能要支付相应补偿。另外，辞退员工时工资结算也很关键，单位应按照实际工作天数及时、足额支付工资。如果您在员工辞退、经济补偿、工资结算等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。