工伤什么可以双赔

一、工伤什么可以双赔

在工伤情形中，以下情况通常可以获得“双赔”：

工伤保险待遇与侵权损害赔偿：因第三人侵权造成职工工伤的，职工既可以享受工伤保险待遇，又可以向第三人主张侵权损害赔偿。比如职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，构成工伤的，除了获得工伤保险支付的医疗费、一次性伤残补助金等，还可要求交通事故肇事方赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等。但对于重复的赔偿项目，如医疗费等，一般采取差额补充的方式，即已获得一方赔偿的部分，另一方不再重复赔偿。

商业保险赔偿与工伤保险待遇：职工自行购买了商业保险（如意外险等），在发生工伤后，除依法享受工伤保险待遇外，还可以依据商业保险合同获得相应的保险赔偿。

二、工伤双赔在哪些情形下可以实现

在我国，工伤双赔通常指在符合条件时，劳动者既能获得工伤保险赔偿，又能获得民事侵权赔偿。常见可实现工伤双赔的情形是因第三人侵权导致的工伤。

比如职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时侵权方需承担民事侵权责任，而职工所在单位若已缴纳工伤保险，职工还可申请工伤保险赔偿。再如，职工在工作场所因第三人的故意或过失行为遭受人身损害，第三人要承担民事赔偿，同时职工也能享受工伤保险待遇。不过，医疗费等实际损失一般不能重复赔偿，而像伤残补助金、精神损害抚慰金等项目通常可双赔。

三、工伤双赔难以实现时有哪些法律救济途径

工伤双赔指工伤赔偿与民事侵权赔偿兼得。难以实现时可通过以下途径救济：

1.协商调解：与用人单位或侵权人沟通，争取达成赔偿协议；也可请工会、人民调解委员会等第三方介入调解。

2.行政复议或行政诉讼：若因社保部门不依法支付工伤保险待遇，可申请行政复议或提起行政诉讼，要求其履行法定职责。

3.劳动仲裁：与用人单位就工伤赔偿有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。

4.民事诉讼：如侵权人不赔偿或赔偿不足，可向法院起诉侵权人，要求其承担民事赔偿责任。

当探讨工伤什么可以双赔时，除了已了解的双赔情形，还有一些相关问题值得关注。比如双赔的具体赔偿项目计算方式，不同的赔偿项目在计算标准上可能存在差异，这会影响最终获得的赔偿金额。另外，申请双赔的时间限制也很关键，如果超过规定时间，可能会丧失双赔的权利。工伤双赔涉及诸多复杂的法律规定和实际操作细节。若你对工伤双赔的计算、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你精准解答。