去劳动仲裁怎么仲裁

一、去劳动仲裁怎么仲裁

去劳动仲裁，可按以下步骤进行。首先，确认仲裁范围，如因劳动合同、工资、经济补偿等发生的争议可申请。接着，准备材料，需撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备本人身份证件；收集能证明劳动关系和仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

然后，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。若受理会通知双方，不受理也会说明理由。

之后进入仲裁审理阶段，先进行调解，调解成功则制作调解书；调解不成会开庭审理，双方举证质证、辩论。最后，仲裁委作出裁决，当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、去劳动仲裁主张工伤赔偿要些什么证据

去劳动仲裁主张工伤赔偿，需准备多类证据。劳动关系证据是基础，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系。

工伤认定相关证据很关键，需提供医院的诊断证明、病历等能证明受伤情况的材料，以及能证明事故发生情形的证据，像事故现场的证人证言、监控视频等。

劳动能力鉴定证据也不可或缺，应提供劳动能力鉴定结论书，它能确定工伤等级，是计算赔偿数额的重要依据。

此外，若有因工伤产生的交通、食宿等费用，要保留好相应的票据作为赔偿依据。收集齐全这些证据，能更好地在劳动仲裁中主张工伤赔偿权益。

三、去劳动仲裁起诉要多久能把工资要回

劳动争议仲裁案件，仲裁委应自受理仲裁申请之日起四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。即一般情况下，从申请仲裁到出裁决结果最长不超六十日。

但要回工资的时间还受其他因素影响。若单位服从裁决且主动履行，在裁决生效后就能拿到工资。若单位不履行，劳动者需向法院申请强制执行，执行时间不确定，取决于单位财产状况和法院执行力度。若单位对仲裁裁决不服起诉至法院，进入一审、二审程序，时间会更久，一审普通程序审限六个月，简易程序三个月，二审审限一般三个月。

当我们了解去劳动仲裁怎么仲裁之后，还需要关注劳动仲裁中的其他要点。比如劳动仲裁的时效问题，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，错过这个时间可能会影响权益主张。还有仲裁证据的收集，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是重要证据，充足有效的证据能增加仲裁的胜算。劳动仲裁结果出来后，若一方不服还能向法院提起诉讼。要是你在劳动仲裁的时效、证据收集或后续诉讼等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。